Salud Ocupacional
Páginas: 3 (736 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
“PREVENCION CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO”
1.2
La empresa, los empleadores o contratantes, si podrán ser sancionados y multados hasta con (1.000) salarios mínimos legalesmensuales vigentes en caso de omisión en el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.3
ACCIDENTE DE TRABAJO | ENFERMEDAD LABORAL |
-Todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca.-Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.-Igualmente seconsidera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas, desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa.-También se considera como accidentede trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.-De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas oculturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador. | -La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en el queel trabajador se ha visto obligado a trabajar, el gobierno nacional determinara las enfermedades que se consideren como laborales y en casos en que la enfermedad no figure en la tabla deenfermedades laborales, pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales será establecida como enfermedad laboral. |
2. Lea y revise la resolución 1401/2007, y responda:2.1
24 de mayo de 2007, por el ministerio de la protección social.
2.2
Prevenir la ocurrencia, de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y laproductividad de las empresas.
2.3
CAUSAS BASICAS | CAUSAS INMEDIATAS |
Las causas básicas ayudan a explicar porque se cometen actos subestandares o condiciones inseguros y porque existen condiciones...
1.2
La empresa, los empleadores o contratantes, si podrán ser sancionados y multados hasta con (1.000) salarios mínimos legalesmensuales vigentes en caso de omisión en el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.3
ACCIDENTE DE TRABAJO | ENFERMEDAD LABORAL |
-Todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca.-Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad.-Igualmente seconsidera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas, desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa.-También se considera como accidentede trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.-De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas oculturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador. | -La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en el queel trabajador se ha visto obligado a trabajar, el gobierno nacional determinara las enfermedades que se consideren como laborales y en casos en que la enfermedad no figure en la tabla deenfermedades laborales, pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales será establecida como enfermedad laboral. |
2. Lea y revise la resolución 1401/2007, y responda:2.1
24 de mayo de 2007, por el ministerio de la protección social.
2.2
Prevenir la ocurrencia, de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y laproductividad de las empresas.
2.3
CAUSAS BASICAS | CAUSAS INMEDIATAS |
Las causas básicas ayudan a explicar porque se cometen actos subestandares o condiciones inseguros y porque existen condiciones...
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