Salud Ocupacional

APORTE TRABAJO COLABORATIVO No 2
SALUD OCUPACIONAL

TEODOMIRO ARDILA RANGEL
COD. 77.029.086

TUTOR:
HASMILL TERESA JAIME

GRUPO: 102505_37

PROGRAMA
INGENIERIA AGROFORESTALUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
CEAD - VALLEDUPAR
2012

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LA COMUNA
( Este cuadro se elaboró paradar respuesta a la propuesta 5)

LISTA DE CHEQUEOESTRUCTURA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL | SI | NO |
1 | Existe un documento que contenga el Programa de Salud Ocupacional | | |
2 | En eldocumento se presenta el Represente Legal o el Coordinador del PSO | | |
3 | Están definidas las políticas de Salud Ocupacional en el documento | | |
4 | Hay recursos adicionales que apoye elPSO | | |
5 | Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo PSO | | |
6 | Se evidencia que el recurso humano este debidamente capacitado en Salud Ocupacional || X |
7 | El PSO cuenta con un presupuesto especifico | | X |
8 | Existe cronograma de actividades | | X |
9 | Identifica los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos lostrabajadores | | X |
10 | Realizan Inducciones a sus trabajadores | | |
11 | Se dan capacitaciones sobre los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores | | X |
12 |Cuentan con el procedimiento de Accidente de Trabajo | | |
13 | Son específicas las Actividades de Medicina Preventiva | | |
14 | Son específicas las Actividades de Medicina Preventiva | | |15 | Son especificas las Actividades de Higiene y Seguridad Industrial | | |

5. Propuesta: Teniendo en cuenta los puntos negativos de la lista de chequeo le dará un ejemplo a la empresa decómo mejorar cada uno de estos aspectos.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LA COMUNA

LITERAL | PROPUESTA Y/O EJEMPLO |
Se evidencia que el recurso humano esté debidamente capacitado en Salud...