Salud Ocupacional

PROCESO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL MINISTERIO DE SALUD DE COSTA RICA

Salud Ocupacional Ministerio de Salud ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO DE SALUD

San José, Costa Rica Agosto 2009

Índice
MODELO DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE SALUD .............................3 POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL MINISTERIO DESALUD...............................................................7 INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................................................................7 POLÍTICAS ..................................................................................................................................................................8DISEÑO ORGANIZACIONAL ...............................................................................................................................10 DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES .................................................................................................10 TAREAS Y LABORES RELACIONADAS CON LA PROMOCIÓN DE LA SALUD A NIVEL DE MINISTERIO DE SALUD. ..........13ESTRUCTURA FUNCIONAL ........................................................................................................................................15 EL PERSONAL ...........................................................................................................................................................17 LAS COMISIONES DE SALUD OCUPACIONAL............................................................................................................17 ANEXOS ....................................................................................................................................................................20 ANEXO 1. POLÍTICA DISEÑADA POR EL UPH ...........................................................................................................20Deleted: 6 Deleted: 6 Deleted: 7 Deleted: 9 Deleted: 9 Deleted: 12 Deleted: 14 Deleted: 15 Deleted: 15 Deleted: 18 Deleted: 18

Modelo del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del Ministerio de Salud
Figura 1. Diagrama del Modelo SGPRL-MS
Según Norma ISO-INTE.18001-2000

Revisión por la Oficina de Salud Ocupacional

Verificación y Acción Correctiva Política de SaludOcupacional Implementación y Control
Auditorías Medición y Seguimiento del Desempeño Documentación y Control de Documentos

Estructura y Responsabilidades

Planificación

Formación, Toma de Conciencia y Competencia Registros y Gestión de Registros Comunicación (Comunicación con Mercadotecnia)

Identificación De Peligros

Evaluación De Riesgos

text

Control De Riesgos

PromociónInterna de la Salud

Control Operacional

Acción Correctiva y Preventiva Voz de los Funcionarios Preparación y Respuesta Ante Emergencias

Manejo de Accidentes, Incidentes y No Conformidades

Objetivos, Metas, Programas y Políticas de Salud Ocupacional

Fuente: Los Autores

La figura que se observa en la página anterior representa el modelo del sistema de salud ocupacional el cual se basaen la norma INTE 18001:2000 Prevención de Riesgos Laborales: Requisitos de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL).

Dicho modelo tiene varios procesos las cuales deben de ser explicados para comprender el funcionamiento del mismo. A continuación se explican los procesos en el orden que deben de aplicarse para implementar adecuadamente el modelo, además se van a comentarlas relaciones entre los diferentes procesos. •

Revisión por la oficina de salud ocupacional: este proceso se refiere a la revisión que debe de realizar el ente encargado del sistema de salud ocupacional, en el caso del Ministerio de Salud la Unidad de Salud Ocupacional1. Dicha revisión se debe realizar periódicamente todos los años y en ella se debe de tomar como insumos los resultados de la...