Salud ocupacional

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos delas enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma partedel Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Objetivos:
a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones DE TRABAJOcomo los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas

c. Reconocer y pagar a losafiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales.

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA.

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del SGRP tendrán a su cargo la afiliación alsistema
c. Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores alSGRP tendrá sanciones legales.
f. La selección de las ARP es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones.h. Las cotizaciones al SGRP están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones.
k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendariosiguiente a la afiliación.

PRESTACIONES ASISTENCIALES.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho a:
a. Asistencia médica, quirúrgica,...