Salud Ocupacional

Adaptación de puestos de trabajo
Guía de referencia
Edita CEAPAT

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© CEAPAT DICIEMBRE 2009 Coordinadoras de la edición: Margarita Sebastián Herranz y Reyes Noya Arnáiz

Autoras:

Margarita Sebastián Herranz Reyes Noya Arnáiz Diseño y maquetación: Mª Luisa Rivero Rodríguez Ilustraciones: Cristina Bezanilla Echeverría www.cyml.es • cbezanilla@cyml.es • mlrivero@cyml.es

ÍndiceProcedimiento

página

1. Introducción ......................................................................................................... 2. Accesibilidad Universal ................................................................................................. 3. Ajustes razonables........................................................................................................ 4. Procedimiento ......................................................................................................... Pasos:

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4. 1. Enumeración de las tareas laborales ............................................... 8 4. 2. Especificar el equipo de trabajo en sentido amplio ......................10 4. 3. Identificar las demandas requeridas para la realización de las tareas....................................................................11 4. 4. Entorno de trabajo ............................................................................ 13 4. 5. Accesibilidad .................................................................................... 14 4. 6. Valoración Funcional ...................................................................14 4. 7. Comparaciónentre demandas y capacidades ................................ 18 4. 8. Adaptación ....................................................................................... 20 4. 9. Seguimiento ...................................................................................... 22

Mobiliario 1. Introducción....................................................................................................... 2. Productos de apoyo para la sedestación ................................................................... 3. Mesas de trabajo ....................................................................................................... 4. Mobiliario para el almacenaje de documentos ........................................................... Productos de apoyo 1. Introducción....................................................................................................... 2. Demandas físicas y productos de apoyo ................................................................... 3. Demandas visuales y productos de apoyo para personas con Baja Visión ............... 4. Demandas auditivas y productos de apoyo................................................................ 5. Demandas cognitivas y productos de apoyo .............................................................. Legislación 34 36 44 49 52 22 23 27 30

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............................. ........................................................................... 55

Enlaces de interés y referencias normativas ........................................................................ 61Procedimiento
1. Introducción
A la hora de acceder a un puesto de trabajo, la variabilidad interpersonal de los futuros trabajadores, hace necesario, en mayor o menor medida, una evaluación inicial del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo. Estas intervenciones son más necesarias en el caso de colectivos con diversidad funcional (discapacidad) que, por situarse en los extremos de lapoblación, pueden evidenciar más desajustes en relación con el desempeño de las tareas de un puesto de trabajo diseñado para la media de la población. La Ergonomía, término griego que designa las leyes del trabajo, lleva más de medio siglo tratando de adaptar el trabajo al hombre. Esta ciencia multidisciplinar aborda la planificación, concepción y evaluación de las tareas, trabajos, productos,...