Salud Ocupacional

INTRODUCCIÓN

La reciente reforma en Seguridad Social, concretamente al Sistema de Riesgos a través de la Ley 1562 de 2012, conlleva más allá de un cambio de denominaciones: Riesgos Profesionales por laborales y Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo, la inclusión de nuevos afiliados obligatorios, la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral para proteger yatender a los trabajadores de sus efectos y la pretensión de lograr la efectividad del Sistema a través del fortalecimiento de flujo de recursos, investigación, vigilancia y control.
A través de este curso se pretende que los asistentes comprendan cómo interactúan en la práctica las políticas y regulaciones dirigidas a lograr el cubrimiento de los riesgos laborales y el papel de lasadministradoras, empleadores y trabajadores, así como las principales problemáticas que se presentan en las empresas frente a la aplicación de las normas vigentes.
OBJETIVOS
• Conocer las reformas realizadas a través de la Ley 1562 de 2012
• Obtener los elementos necesarios para afrontar los retos de la reforma al Sistema de Riesgos desde los roles en la empresa, empleador, trabajador y prestador delservicio.
CONCLUCIONES
De acuerdo con la nueva norma sancionada por el Gobierno, el reto de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), antes denominadas ARP, consiste en apoyar los procesos de salud ocupacional a las empresas que tienen a sus trabajadores afiliados al Sistema. Estos procesos están relacionados con constituir programas de inducción y de educación a los trabajadores para evitaraccidentes y problemas médicos al interior de las organizaciones.
Según la Ley 1295, si no se cumplen con los programas de salud ocupacional, se concederá una multa de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (Smlmv). En esencia la norma lo que busca es beneficiar a la clase trabajadora.

RESUMEN
De acuerdo con la nueva norma sancionada por el Gobierno, el reto de lasAdministradoras de Riesgos Laborales (ARL), antes denominadas ARP, consiste en apoyar los procesos de salud ocupacional a las empresas que tienen a sus trabajadores afiliados al Sistema de estos procesos están relacionados con constituir programas de inducción y de educación a los trabajadores para evitar accidentes y problemas médicos al interior de las organizaciones.
Según la Ley 1295, si no se cumplen conlos programas de salud ocupacional, se concederá una multa de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (Smlmv). En esencia la norma lo que busca acaba de sancionarse la Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación deservicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el pago de sus aportes también será por cuenta del empleador, tal y como ocurre con los trabajadores dependientes.
También deberán afiliarse los estudiantes en práctica que ejecuten labores que signifiquen fuente de ingreso para la institución, o que tengan querealizar un entrenamiento como requisito para culminar sus estudios que implique un riesgo ocupacional.
Igualmente otorga la responsabilidad a las Cooperativas y Pre cooperativas de trabajo asociado de la afiliación y pago de aportes de sus trabajadores. Por último, establece que se tendrán que afiliar los miembros activos voluntarios de la Cruz Roja, los Bomberos y la Defensa Civil.
De otraparte, la Ley 1562 de 2012 dispone que se considerara accidente de trabajo cualquier suceso que por razones laborales produzca una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.
Así mismo, se calificará como tal aquel que ocurra durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante fuera del lugar y horas laborales. Igualmente, si durante el traslado de los...