Salud Ocupacional

Universidad José Antonio Páez
Centro de Extensión (CEUJAP)
Diplomado en Salud Ocupacional

GERENCIA
en

Salud Ocupacional
Manuel Carruido Arias

Médico Especialista en Salud Ocupacional, Higiene del Ambiente Laboral
y Gerencia de Servicios de Salud

Objetivos de este Módulo
El objetivo de nuestro
trabajo conjunto es
proveerlos a Uds. de los
conocimientos y
herramientas mínimos
necesarios paradirigir
exitosamente un servicio de
seguridad y salud dentro de
una empresa …

Algunas Reglas Básicas
• Sistema de enseñanza Andragógico
Somos todos adultos con el objetivo común de instruirnos
mutuamente. Su asistencia es importante, ya que será
evaluado durante el proceso de enseñanza.

• Respeto mutuo
Escuchemos a los demás y expongamos nuestra opinión
con respeto: la comunicación esfundamental.

• Celulares
No lo apague, sabemos lo importante de estar
comunicado, pero bájele el volumen para no interrumpir
y conteste sólo si es realmente importante.

GERENCIA
en Salud Ocupacional

Segunda Sesión
EL TRABAJO
F. Madox Brown, 1852

Contenido
PARTE IV:
Programa de Seguridad y Salud Laboral
• Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo
• Responsabilidades
• Requisitos Mínimos
•Investigación de Acc. y Enf.
Ocupacionales
• Compromiso de cumplimiento
• Evaluación del Programa
• Plazo de Implementación

Contenido
PARTE V:
Sistema de Seguridad y Salud Laboral
• Teoría General de sistemas
• Definición y Tipos de Sistema
• Elementos de un Sistema abierto
• Objetivos de un Sistema de SSL
• Elementos Participantes
• Sistema y Cultura de SSL

Contenido
PARTE VI: La Comunicación
•Comunicación
• Elementos de la Comunicación
• Proceso de la Comunicación
• Ruidos en el Proceso
• Lenguaje y Comunicación
• Psicología y Comunicación
• Comunicación Efectiva

Contenido
PARTE VII: Gerencia Estratégica en Salud Ocup.
• La Gerencia
• Manejo Efectivo del Tiempo
• La Planificación Estratégica
• Liderazgo
• Calidad Total
• Trabajo en Equipo

Programas de

Seguridad y Salud
en el TrabajoPrograma de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Toda empresa, establecimiento, explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, deberán diseñar una
política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos,
de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo, este
Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, Artículo 80, Año 1995

El Proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con la participación y consulta previa
alComité de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo presentará el proyecto a
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su aprobación o negativa.
En caso de ser aprobado, el patrono, patrona, cooperativa u
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicios, y el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo deberán presentarlo aconsideración del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su
aprobación o negativa.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, Artículo 81, Año 1995

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABILIDADES
Empleador
Asegurar su elaboración, puesta en práctica y funcionamiento
Servicio de Seguridad y Salud
Elaborar lapropuesta y someterla a la revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica
y evaluación del programa
InPSaSeL
Aprobar el programa y vigilar su aplicación
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
INPSaSeL, Diciembre 01 de 2008

Programa de Seguridad y Salud en el...