Salud Ocupacional

Salud
Ocupacional

Salud ocupacional

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud delos trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de sucapacidad de trabajo.

¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de SaludOcupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definiránresponsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

RIESGO OCUPACIONAL
El riesgo no es sólo una simple posibilidad; se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente, como una condición de amenaza real ycotidiana, constituyéndose en FACTOR DE RIESGO
FACTOR
RIESGO
DE
Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.


CAUAS POSIBILIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
CONTROL DEFACTORES DE RIESGO
Es el sistema de control hallado, las estrategias o acciones q se utilizan para reducir el riesgo en la fuente, medio o trabajador.
En la fuente: son las acciones establecidas para mejorar las condiciones del trabajo q dea origen al riesgo.
En el medio: son los mecanismos o estrategias q separan o aíslan la fuente generadora o el espacio por donde se propaga el riesgo.
Para elhombre (trabajador): existen otros tipos de medidas, tales como los elementos de protección personal, exámenes de control y capacitación.
En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia paravalorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 del Decreto1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las siguientes clases de riesgo: .Clase V Riesgo máximo
.Clase IV Riesgo alto . ClaseIII Riesgo medio
.Clase II Riesgo bajo . Clase I Riesgo mínimo
CLASIFICACION | TIPOS DE RIESGOS | EJEMPLOS |
CLASE I | CONTEMPLA LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE RIESGO MINIMO | CENTROS EDUCITIVOS.ACTIVIDADES FINANCIERAS |
CLASE II | ACTIVIDADES DE RIESGO BAJO | FABRICACION DE TAPETES, TEJIDOS, CONFECCIONES.ALMACENES POR...