Salud Ocupacional

SANLEWILL S.A
ASESORES ORGANIZACIONALES
POR QUE EL RECURSO HUMANO, ES EL MOTOR DE LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
SANLEWILL S.A
ASESORES ORGANIZACIONALES
POR QUE EL RECURSO HUMANO, ES EL MOTOR DE LA CAPACIDAD INNOVADORA DE LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI
INFORME EJECUTIVO
TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA

INFORME EJECUTIVOTALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA

LEIDY VIVANA SERRANO
COD 080351962006
SANDRA MILENA VALENCIA
COD 080352792006
WILLIAM HERNADO POVEDA
COD 080354512006
LEIDY VIVANA SERRANO
COD 080351962006
SANDRA MILENA VALENCIA
COD 080352792006
WILLIAM HERNADO POVEDA
COD 080354512006

TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
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TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA
TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDAAGRADECIMIENTOS

Antes de presentar este informe de Gestión, queremos agradecer a todos y cada una de las personas que contribuyeron en la elaboración del informe que aquí se presenta.
Convencidos hoy mas que nunca que no se pueden lograr resultados si no se trabaja en equipo y si cada uno de nosotros no asume su responsabilidad en beneficio del cumplimiento de nuestros deberes. Agradecemosel apoyo que recibimos particularmente por el area administrativa de la organizacion Coltolima Ltda. Mostrando ahora sus frutos, permitiéndonos presentar un reporte de la organización objeto de estudio y digno ejemplo a seguir.

Nuevamente, Muchas Gracias.

TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA
TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINALCOLTOLIMA LTDA

JUSTIFICACION

Este informe de gestión presenta de forma concisa las principales características del proceso administrativo llevado acabo en Coltolima Ltda. Permite evidenciar la gestión externa e interna; el clima organizacional, el fortalecimiento de los programas de los diferentes procesos internos que allí se manejan y el establecimiento de las políticas de investigación yextención, lideradas desde la dirección de la organización y soportadas por los Directores de Departamento y el personal que allí labora .

Esta investigación se estructura teniendo en cuenta los objetivos propuestos en el plan integral de curso del seminario de profundización “TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORGANIZACIONAL”. Se tomaron como fuente de información los lineamientosteóricos adquiridos en cada encuentro tutorial, para que fueran aplicados de manera practica e interactiva en la empresa objeto de estudio.

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TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA
TALENTO HUMANO FUENTE DE DESARROLLO Y ÉXITO ORANIZACINAL
COLTOLIMA LTDA

METODOLOGIA

La metodología que hemos utilizado en este estudio Empresarial son lasobservaciones internas y entrevistas con trabajadores y directivos de la organización , para conocer cual es su percepción sobre los aspectos de cultura, liderazgo, clima organizacional y estructura del procesos del área de Recursos Humanos relacionados con el funcionamiento de su propia empresa. Estas se cumplieron enb un cronograma elaborado previamente asi:

FECHA | ACCION | PERSONAL INVOLUCRADO |25 de Marzo de 2011 | Solicitud del permiso y Colaboración de la empresa a las directivas de la misma | Denny Espinosa(Gerente Financiera) |
09 de Abril de 2011 | Entrevista, para indagar:-el procesos de selección e incorporación de personal en la compañía | Deny Espinosa(Gerente Financiera)(Sicologa) |
30 de Abril de 2011 | Entrevista para indagar:Procesos de certificación de calidad y...