SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL.
Es un conjunto de disciplina que tiene como finalidad promocionar la salud a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar de los trabajadores en todas las profesiones.

¿QUÉ HACE?
Previene alteraciones de salud, protege al trabajador frente a frentes nocivos y coloca al trabajador donde se desempeñe mejor su parte física y psicológica.


OBJETIVOS.
1.Minimizar las demandas de tipo laboral, civil, administrativa y penal a las cuales está expuesto el empresario por desconocimiento de la ley.
2. Disminuir el costo de tratamiento de procesos y medicamentos derivados de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.
3. Disminuir el porcentaje de accidentes y enfermedades profesionales dentro de una empresa.
4. Preservar, conservar y mejorar lasalud de los trabajadores en sus ocupaciones.

CONCEPTOS BÁSICOS DE LEGISLACIÓN.
NORMA: Es una regla que se debe seguir o ajustar las conductas, tareas o actividades.
LEY: Es una disposición votada por las cortes y sancionadas por el jefe de Estado.
DECRETO: Es la decisión o determinación del jefe de Estado de un tribunal o un juez.
RESOLUCIÓN: S en actos administrativos expedidos porfuncionarios públicos que representan organismos del Estado y se dan en forma de fallo.
LEYES QUE RIGEN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEYES:
LEY 1468-2011
Por la cual se modifica los artículos 236,239,57,58 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones.(licencias de maternidad y paternidad)
LEY 1346-2009
Derechos de los discapacitados
LEY 1333-2009
Por la cual se establece elprocedimiento sancionaría ambiental
LEY 1312-2009
Por medio de la cual se forma la ley 906-2004 en lo relacionado con el principio de oportunidad.
LEY 1280-2009
Por la cual se adiciona el numeral 10 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo y se establece la licencia por luto

LEY 1257-2008
Por la cual se dictan normas de sensibilización prevención hay sanción de formas de violencia y discriminacióncontra la mujer, sé reforma los códigos penal, de procedimiento penal la ley 294-1996
LEY 1098-2006
Por medio del cual se expide un código de la infancia y la adolescencia
LEY 1010-2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamiento en el marco de la relaciones de trabajo


LEY 919-2004
Por medio de la cual se prohíbe lacomercialización de componentes anatómicos humanos para trasplante y se tipifica como delito se trafico
LEY 797-2003
Por la cual se forman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales, exceptuados y especiales.
LEY 798-2002
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y semodifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo.
LEY 269-1996
Por la cual se regula parcialmente el artículo 128 de la constitución política en relación con quienes presentan servicios de la salud.
LEY 100-1993
Sistema de seguridad social integral.
LEY 004-1192
Mediante la cual se señala normas, objetivos y criterios para la fijación del régimen salarial y prestacional de losempleadores públicos.



LEY 33-1985
Medidas con relación a las cajas de prevención y con las prestaciones sociales para el sector público.
LEY 021-1982
Por la cual se modifica el régimen de subsidio familiar y se dicta otras disposiciones.
LEY 009-1979
Por la cual se dictan medidas sanitarias
DECRETOS
DECRETO 1037-2011
Por el cual se dictan normas en materia salarial para lo servidores públicos delinstituto nacional de medicina legal y ciencias forenses y se dictan otras disposiciones
DECRETO 1737-2009
Descuentos por ausencias laborales injustificadas
DECRETO 1200-2007
Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 432 de 1998 y 1114 del 2006 en la relación con la afiliación al fondo nacional de ahorro a través del ahorro voluntario contractual y se dictan otras disipaciones

DECRETO...