Salud Ocupacional

Salud Ocupacional

Las principales funciones de la salud ocupacional (OMS) es el implementar el artículo 2 de su Constitución Colombiana incluyendo la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y otros aspectos de la higiene ambiental de los trabajadores.

Objetivos
Se está implementando actualmente un Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores aprobado por laAsamblea Mundial de la Salud en 2007 con los siguientes objetivos:
Elaboración y aplicación de instrumentos de política sobre la salud de los trabajadores;
Protección y promoción de la salud en el lugar de trabajo;
Mejorar el rendimiento y el acceso a servicios de salud ocupacional;
Proporcionar y comunicar la evidencia para la acción y la práctica; y
La incorporación de la salud de los trabajadores enotras políticas

Seguridad e higiene
Seguridad financiera
El trabajador o empleado depende del ingreso semanal, quincenal o mensual que recibe de su empleador para hacer frente a sus responsabilidades económicas. Debido a la importancia que este ingreso representa tanto para el individuo como para sus dependientes, las autoridades se han cerciorado de garantizar al asalariado o empleado lacontinuación de sus ingresos durante determinados lapsos y en ciertas condiciones.
Un ejemple ocurre cuando una enfermedad incapacita al trabajador por tres meses, su economía se vería devastada si se suspendieran todos sus ingresos. Junto con el tratamiento médico, el trabajador requiere una continuidad en sus percepciones.
La organización, tal vez se vería enfrentada a graves dificultades financierasy administrativas si cada que se enferma un trabajador fuera directamente responsable de velar por los intereses de su integrante. Para enfrentar estas funciones y proteger de manera adecuada al personal, la mayoría de los países cuenta con una estructura estatal de seguridad para el trabajador asalariado, que recibe en la mayoría de los casos el nombre de seguro social o seguridad social.Seguridad social
El seguro social requiere contar con recursos considerables los cuales provienen, casi e todos los países del mundo, de tres fuentes: las aportaciones de los afiliados, las aportaciones de las empresas y las aportaciones del gobierno. En estos casos, el seguro social ha evolucionado para convertirse en algo mucho más complejo que un mero programa de jubilaciones, siendo esta laactividad que históricamente marco su inicio.

Beneficios del seguro social a sus afiliados:
Compensación por enfermedad o accidente.
Compensación por discapacidad o por defunción.
Tratamiento médico gratuito o subvencionado, incluyendo:
Asistencia médica familiar: cirugías y tratamiento a largo plazo.
Atención a la mujer embarazada y al neonato.
Atención hospitalaria de urgencia.
Tratamiento yatención ginecológica.
Vacunaciones y servicios preventivos.
Asistencia para continuar la educación del afiliado.
Centros vacacionales de bajo costo.
Ayuda para la adquisición de vivienda.
Instalación y operación de guarderías y centros de la tercera edad.
Una importante función del departamento de administración de los recursos humanos consiste en adquirir y difundir esa información a todos los nivelesde la organización.
En general, todos los trabajadores de una organización están cubiertos por el seguro social.
En la práctica, los empleados de ingresos de nivel medio o alto recurren con frecuencia a los servicios de carácter privado, en tanto los empleados de menores ingresos en algunas circunstancias no aprovechan las prestaciones a que tienen derecho porque sencillamente las desconocen.Cobertura y administración de los programas de seguridad social
Una importante precisión es la de separar con claridad los derechos financieros de los derechos de salud. Por norma general, los derechos financieros de los trabajadores son directamente proporcionales al tiempo que han laborado y al monto de las contribuciones que han efectuado. Por ejemplo, un afiliado al seguro social que haya...