Salud Ocupacional
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
EMPRENDIMIENTO
SÁBADO 16 DE febrero de 2013
1. SALUDO
2. PASAR LISTA
3. PROPONER TEMA
4. EXPONER
5. ACTIVIDAD
6. CONSULTA: LEY 1429 DE 2010
FUERZAS EXTERNAS
LO POLÍTICO Y LOECONÓMICO
LOS PROGRAMAS POLITICOS CAMBIAN CON CADA GOBIERNO
POLÍTICAS DE COMERCIO INTERNACIONAL
INFLACION
SUBSIDIOS
IMPUESTOS
SALARIOS
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD PÚBLICA
PARAFISCALES
TRÁMITES
TASASCONTRIBUCIONES
TODAS ESTAS VARIABLES AFECTAN AL EMPRENDEDOR.
CONTEXTO SOCIOCULTURAL
COMPORTAMIENTO GRUPAL DE LA COMUNIDAD
INGRESOS
ESTRATIFICACION
NIVEL EDUCATIVO
TASA DEMOGRAFICA Y MORBILIDADMIGRACIONES
VISIÓN SOBRE EL FUTURO
LAS TENDENCIAS QUE SE ENCUENTREN EN UNO U OTRO SENTIDO INFLUYEN EN LA DECISIÓN E INICIATIVA DE EMPRENDER
EL CONTEXTO TECNOLÓGICO
VARIABLE MUY IMPORTANTE ACTUALMENTEINCIDE EN EL TIPO DE PROYECTO QUE SE INICIE
RELACIÓN TECNOLOGICA ES UNA OPORTUNIDAD PARA EMPRENDER
DISPONIBILIDAD DE POLITICAS E INSTRUMENTOS PARA LA GENERACIÓN Y APROPIACIÓN TECNOLÓGICA.
ACCESO A LACONECTIVIDAD
LA CULTURA LABORAL
MANERAS DE PENSAR SOBRE COMO OBTENER INGRESOS
PERCEPCIONES
LA DECISIÓN DE DEJAR DE SER ASALARIADO
EL TEMOR A PERDER LA COBERTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RENUNCIAR ALOS SIMBOLOS DE POSICIÓN SOCIAL QUE GENERAN LOS CARGOS GERENCIALES
PRINCIPIO O LEY DEL TRABAJO
“UN TRABAJO SIEMPRE SE PROLONGA DE MANERA QUE SE TOME TODO EL TIEMPO DISPONIBLE PARA EL”
PRINCIPIO DE LAJUBILACIÓN
A MAYOR ACUMULACIÓN DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA, ES MAYOR EL RIESGO DE SER SEPARADO DE LAS LÍNEAS DE INFLUENCIA Y PODER ORGANIZACIONAL O SER RETIRADO DE LA EMPRESA.
TRABAJAR PARA UNAORGANIZACIÓN ES UNA OPORTUNIDAD PARA AFIANZAR LA ACTITUD EMPRENDEDORA.
EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
HACE REFERENCIA A LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS TRABAJO QUE IMPERAN ACTUALMENTE EN LOSMODELOS ADMINISTRATIVOS DE TODAS LAS EMPRESAS
Y QUE EL EMPRENDEDOR DEBE TENER EN CUENTA PARA ASIMILARLOS Y EN CIERTA FORMA AMOLDARLOS A SU ESTILO DE DIRIGIR SU EMPRESA.
EL MODELO DE MAS USO ES EL...
SÁBADO 16 DE febrero de 2013
1. SALUDO
2. PASAR LISTA
3. PROPONER TEMA
4. EXPONER
5. ACTIVIDAD
6. CONSULTA: LEY 1429 DE 2010
FUERZAS EXTERNAS
LO POLÍTICO Y LOECONÓMICO
LOS PROGRAMAS POLITICOS CAMBIAN CON CADA GOBIERNO
POLÍTICAS DE COMERCIO INTERNACIONAL
INFLACION
SUBSIDIOS
IMPUESTOS
SALARIOS
SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD PÚBLICA
PARAFISCALES
TRÁMITES
TASASCONTRIBUCIONES
TODAS ESTAS VARIABLES AFECTAN AL EMPRENDEDOR.
CONTEXTO SOCIOCULTURAL
COMPORTAMIENTO GRUPAL DE LA COMUNIDAD
INGRESOS
ESTRATIFICACION
NIVEL EDUCATIVO
TASA DEMOGRAFICA Y MORBILIDADMIGRACIONES
VISIÓN SOBRE EL FUTURO
LAS TENDENCIAS QUE SE ENCUENTREN EN UNO U OTRO SENTIDO INFLUYEN EN LA DECISIÓN E INICIATIVA DE EMPRENDER
EL CONTEXTO TECNOLÓGICO
VARIABLE MUY IMPORTANTE ACTUALMENTEINCIDE EN EL TIPO DE PROYECTO QUE SE INICIE
RELACIÓN TECNOLOGICA ES UNA OPORTUNIDAD PARA EMPRENDER
DISPONIBILIDAD DE POLITICAS E INSTRUMENTOS PARA LA GENERACIÓN Y APROPIACIÓN TECNOLÓGICA.
ACCESO A LACONECTIVIDAD
LA CULTURA LABORAL
MANERAS DE PENSAR SOBRE COMO OBTENER INGRESOS
PERCEPCIONES
LA DECISIÓN DE DEJAR DE SER ASALARIADO
EL TEMOR A PERDER LA COBERTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RENUNCIAR ALOS SIMBOLOS DE POSICIÓN SOCIAL QUE GENERAN LOS CARGOS GERENCIALES
PRINCIPIO O LEY DEL TRABAJO
“UN TRABAJO SIEMPRE SE PROLONGA DE MANERA QUE SE TOME TODO EL TIEMPO DISPONIBLE PARA EL”
PRINCIPIO DE LAJUBILACIÓN
A MAYOR ACUMULACIÓN DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA, ES MAYOR EL RIESGO DE SER SEPARADO DE LAS LÍNEAS DE INFLUENCIA Y PODER ORGANIZACIONAL O SER RETIRADO DE LA EMPRESA.
TRABAJAR PARA UNAORGANIZACIÓN ES UNA OPORTUNIDAD PARA AFIANZAR LA ACTITUD EMPRENDEDORA.
EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
HACE REFERENCIA A LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS TRABAJO QUE IMPERAN ACTUALMENTE EN LOSMODELOS ADMINISTRATIVOS DE TODAS LAS EMPRESAS
Y QUE EL EMPRENDEDOR DEBE TENER EN CUENTA PARA ASIMILARLOS Y EN CIERTA FORMA AMOLDARLOS A SU ESTILO DE DIRIGIR SU EMPRESA.
EL MODELO DE MAS USO ES EL...
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