salud ocupacional

Articulo 17: planificación del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el sistema de gestión
de laseguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Parágrafo 2. el plan de trabajo anual debe ser
firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas , actividades, responsables,
cronograma, y recursos del SG.SST.Articulo 18. objetivos del SG-SST.
Los objetivos deben expresarse de conformidad
con la política de seguridad y salud en el trabajo
establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicialy auditorias que se realicen.

Articulo 19. indicadores del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El empleador debe definir indicadores mediante
los cuales se evalúen laestructura, el proceso y
los resultados del SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos.
Cada indicador debe contar con una ficha
técnica que contenga lo siguiente.

Articulo 20. indicadores queevalúan la
estructura del SG-SST.
Para la definición y construcción de los
indicadores de la estructura, el empleador debe
considerar los siguientes aspectos.

Articulo 21. indicadores que evalúan elproceso del
SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros:
Articulo 22. indicadores que evalúan el resultado
del SG-SST.Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el resultado, el empleador debe
considerar entre otros:

CAPITULO V
Articulo 23. gestión de los peligros y riesgos.
El empleador ocontratante debe adoptar métodos para
la identificación, prevención, evaluación, valoración y
control de los peligros y riesgos de la empresa.
Articulo 24. medidas de prevención y control.
Las medidas deprevención y control deben adoptarse
con base en el análisis de pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema de jerarquización.

Articulo 25. prevención, preparación y respuesta
ante...