Salud ocupacional

1. Salud ocupacional
2. Sistema de seguridad , salud ocupacional y salud en el trabajo
3. Incidente
4. Incapacidad
5. Elementos de protección personal
6. Eficacia
7. Eficiencia
8. Efectividad
9. Vida
10. Protección personal
11. Riesgos
12. Higiene
13. Producción
14. Evento inesperado
15. Licencia laboral
16. Lesiones
17. Minimizar
18. Mitigar
19. Satisfacción laboral
20. Normatividad
21. Factorexterno
22. Sg-sst
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino quetambién se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Autor anónimo (2008 – 2016) Definición de salud ocupacional, 21 de enero de 2016, definiciones de, sitio web: http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz3xva3lFj0
2. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es unaactividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestarfísico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Autor anónimo, Sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo, 21 de enero de 2016, cerrejón, sitio web: http://www.cerrejon.com/site/nuestra-empresa/sistema-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.aspx
3. Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso normal deuna situación o de un evento. Por ejemplo, durante el acto de campaña de un candidato, una persona del público, agrede al candidato en cuestión y entonces el acto queda inmediatamente suspendido. La agresión en este caso es el incidente que interrumpirá de plano la sucesión natural del acontecimiento que era que el acto del candidato se desarrollase tal como se había pactado, con un discurso y lapresentación de su equipo.
Autor anónimo (2007 – 2016), Definición de incidente, 21 de enero de 2016, Definición ABC, sitio web: http://www.definicionabc.com/derecho/incidente.php
4. En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General deRiesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Autor anónimo, ¿Qué es una incapacidad?, 21 de enero de 2016, MINTRABAJO, sitio web: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad.html
5. El elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo deuno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de protección personal (EPP) son las siguientes:
· Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona,.
· Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador.
· Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posibleaccidente sufrido por el trabajador.
José Brito (18-08-2012), Elementos de protección personal EPP, 21 de enero de 2016, Salud Ocupacional, sitio web: http://josebritolozano.blogspot.com.co/2012/08/elementos-de-proteccion-personal.html
6. La eficacia hace referencia al impacto o efecto de una acción llevada a cabo en las mejores condiciones posibles o experimentales. En nuestro sector hace...