salud ocupacional

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1_En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta? 
Los hechos alegados por el empleador.
Los hechos alegados por eltrabajador.
Se tiene en cuenta el principio de la realidad.
Está sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador
2_En caso de duda para saber si existióuna relación laboral o no, ¿qué se aplica?
Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación 
Se aplica el principiode favorecer al empleador.
No se aplica ningún principio del derecho laboral
3_En las relaciones laborales se debe dar:
trato igualitario entre todos losempleados.
trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre.
diferenciar el trato por la edad, religión.
4_Cuál es la conducta del empleador con relación a susdependientes?
Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador.
Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadoresporque los mismos son irrenunciables.
Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T
5_Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, encaso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:
La que sea más beneficiosa para el trabajador.
La que no tenga ningún beneficio tanto para el trabajador oempleador.
La que sea más gravosa para el trabajador.
6_Tanto el trabajador como el empleador ¿cómo deben actuar en la relación laboral?
De acuerdo a losintereses de cada uno.
De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres.
Según lo que dicta las necesidades de cada uno
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Incorrecto