Salud ocupacional

1. Qué es un accidente de trabajo?
La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
¨ El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
¨El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
¨ El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transportes suministrado por el empleador.
No se considera accidente de trabajo:
El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o enactividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
Fuentes:
Decreto 1295 de 1994
Norma Técnica Colombiana. NTC 3701
2. Qué es una enfermedad profesional?
La ley define como enfermedad profesional, todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo,o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
En el decreto 1832 de 1994 se adoptaron 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También se considera una enfermedad como profesional, si sedemuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Fuentes:
Decreto 1295 de 1994
Norma Técnica Colombiana. NTC 3701
3. Qué elementos de protección personal es obligación que los empleadores den a sus trabajadores?
El empleador debe procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales enforma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
El empleador debe suministrar los elementos de protección a sus trabajadores teniendo en cuenta los riesgos a los cuales están expuestos.
Fuentes:
Resolución 2400 de 1979
Código Sustantivo del Trabajo - Primera Parte - Derecho individual del trabajo - Título I (Contrato Individual del Trabajo) - Capítulo V (Ejecución y Efecto delContrato)

4. Están el empleador obligado a reubicar laboralmente a un trabajador?
¨ Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo oval deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
¨ La reubicación laboral la puede ordenar un médicoespecialista en salud ocupacional y la respectiva administradora de riesgos profesionales teniendo en cuenta las evaluaciones medicas ocupacionales.
¨ Qué sanciones se podrán aplicar a los empleadores que incumplan sus obligaciones.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social ha delegado en el director técnico de riesgos profesionales la aplicación de sanciones por incumplimiento, en lossiguientes casos;

1. Por la no aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención e instrucciones de la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, de hasta 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitiva de la empresa.
2. Por la no información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo ydicha omisión implique una mayor cotización al sistema, multas hasta de 500 salarios mínimos mensuales.
Fuentes:
Decreto 1295 de 1994. Artículo 45. Reubicación del trabajador.
5. Cómo se constituye y registra el Comité Paritario de Salud Ocupacional - COPASO?
¨ Constitución
De acuerdo a la resolución 02013 de junio 6 de 1986, conjunta de los ministerios de trabajo y seguridad social y de salud,...