Salud ocupacional

QUE ES EL COPASO?

Es muy importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas einstituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administracióne igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio deProtección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión

SU FUNCION?
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. 

Participar en las actividades de promoción, divulgación ycapacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones einformar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.

QUIENES LO CONFORMAN?

ELECCIÓN DEL COPASO:

- Se realizará una capacitación o entrega de volantes atodos los trabajadores de la empresa dando a conocer los objetivos, funciones y deberes de los representantes al comité, con el fin de que estos tengan conocimiento de que es y para que sirve. Ver Anexo 1. Cronogramas de actividades.

- El comité se conformara en la empresa y estará constituido por un número igual de representantes de los trabajadores y del patrono, que en nuestro casocorresponde a cuatro (4) personas por cada parte.

- El empleador elegirá a sus (4) representantes designados directamente, y uno de estos representantes del patrono será designado como presidente del Comité, que debe ser una persona con capacidad de decisión y autonomía para convocar.

- Los integrantes del Comité representantes por parte de los trabajadores deben ser elegidos por votacióndemocrática, con previa inscripción de candidatos, y el representante con mayor numero de votos será designado como secretario.

- La designación y la elección de representantes del comité incluyen miembros principales y con su respectivo suplente, para que este último asista por ausencia del principal.

- Los integrantes del Comité serán elegidos por un período de dos (2) años ypodrán ser reelegidos, al término de este período.

- Una vez elegidos los representantes del comité citará la primera reunión en la cual se aprobará el acta y se radicara en las inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

- De igual manera en esta primera reunión se especificarán las funciones del presidente, del secretario y del comité en pleno y se programará un plan...