Salud ocupacional

1. Apoyándose en el documento sobre Mapas Conceptuales que podrá descargar del, elabore un Mapa Conceptual en el que presente de manera esquemática los principales aspectos de la Organización, Funcionamiento y Forma del Programa de Salud Ocupacional (apoyados en la Resolución 001016 de 1989) teniendo como base el siguiente derrotero temático:

* Qué es el Programa de Salud Ocupacional.
*Cuales son los subprogramas esta constituido el programa Salud Ocupacional
* Cuales son las principales actividades de los subprogramas.

2. Responda las siguientes preguntas

* Investigue varias definiciones de Salud Ocupacional y responda ¿Qué entienden ustedes por salud ocupacional? (
* Vaya a una empresa y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobrela salud ocupacional y contrástelo con lo que usted ha leído. Escriba su conclusión
* Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa para que inviertan Salud Ocupacional?

3. Apoyándose en el decreto 1295 y la ley 776 responde las siguientes preguntas.

* Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cualespueden ser?
* Cuáles son los derechos y deberes que tiene el Trabajado en el Sistema Riesgos Profesionales? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
* ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador para con sus Empleados?
* ¿Qué son las prestaciones asistenciales y las prestaciones económicas y cuales son?

4 De acuerdo con la lectura Documento Básico Copaso, y Resolución02013 de 1986 Reglamenta  el COPASO  (Comité Paritario de Salud Ocupacional) resuelve los siguiente casos

* La Empresa Funeraria el salvador cuenta con 50 empleados. Y esta interesados en Conformar el caso y las dudas que tienen son las siguientes:

¿Explica de manera sencilla que es un COPASO y cual es el objetivo y función que cumple en la empresa y los empleados? ¿Cada cuantose deben reunir?
¿Como se constituye y cuantos miembros conformar el comité ( en este caso especifico)?

* El Supermercado la Hora Feliz, quiere conformar un COPASO y cuenta con cuenta con 8 empleados ¿Qué orientación le darías?

* Que argumentos le darías a un empresario que afirma que el COPASO es una perdedora de tiempo para los empleados que asisten a ella y que laúnica persona que se debe ocupar de la salud ocupacional en la empresa es el departamento de Recursos Humanos…

* ¿Cual es la función que cumple el presidente y el secretario en el comité?

RESPUESTAS TALLER SEGUNDA SEMANA

2- DEFINICIONES

A- SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social yespiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

B- Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.

DEFINICION PERSONAL

* Salud Ocupacional Son Todos Aquellos Métodos , Estrategias O Planes, Proyectados Hacia La Promoción Y Prevención DeAccidentes O Enfermedades Laborales, Con El Fin De Ofrecer Un Ambiente Ideal Al Trabajador, Para Que De Igual Manera Se Vea Reflejado En Los Resultados De La Empresa.

ENCUESTA A EMPRESA

Trabajador= Yo pienso que la salud ocupacional nos sirve para ir a los servicios de salud

Trabajadora= No se para que sirve, ¿para ir al medico?

Trabajador= Es el servicio de los médicos o algo asiCONCLUSION

Es notable el desconocimiento por parte del empleado sobre temas tan importantes y sobre todo de interés general, teniendo en cuenta que la salud es un derecho fundamental tal y como lo reza nuestra constitución política nacional de 1991, por ende es desconcertante que los empleadores no efectúen mecanismos de orientación sobre este tema.

ARGUMENTOS

Mas que argumentos para...