Salud ocupacional

10 ENFERMEDADES PROFESIONALES MÁS COMUNES EN COLOMBIA

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA QUÍMICA
BARRANQUILLA
2010
INTRODUCCION

En nuestro país, el Real Decreto 1995/1978 de 12 de mayo, establece las enfermedades reconocidas y las actividades profesionales dónde se puede producir la exposición a los agentes causantes. Las enfermedades profesionales se definencomo aquellas en las que existe una relación causa-efecto probada entre la exposición a un determinado riesgo laboral y una enfermedad específica.
Para cada una de estas enfermedades figuran actividades de riesgo que representan una Orientación sobre las ocupaciones que pueden originarlas. El reconocimiento de las enfermedades profesionales en nuestro país se realiza por tanto mediante estesistema de lista cerrada, que incorpora además un procedimiento de declaración y registro. El sistema de lista cerrada tiene el inconveniente de que únicamente comprende un determinado número de enfermedades profesionales, pero presenta la ventaja de que, en las condiciones señaladas, se presume su origen profesional de manera que el trabajador no tienen necesidad de demostrarlo y se garantiza launiformidad de las prestaciones.
Cuando se sospecha la exposición a alguno de los agentes causantes de enfermedades profesionales, o se realizan actividades como las incluidas en el Real Decreto 1995/1978, no cabe duda que habrá que establecer programas de control de la exposición para garantizar que unos niveles aceptables para que los trabajadores no sufran efectos adversos.

1. ENFERMEDADESPROFESIONALES EN COLOMBIA

Una de las principales preocupaciones de una organización debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y porconsiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, pero como sabemos toda actividad laboral implica algún riesgo , el ejercicio de un oficio o profesión conlleva una probabilidad de afectar la salud, pero también implica la opción positiva del trabajo como un medio para crecer como persona, satisfacer las necesidades propias, las de la familia y las de la sociedad.
En consideracióna lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
El ministerio de protección social elaboró un informe enfocado a identificar características de laenfermedad profesional en el país. Se revisó con detenimiento la información proveniente de los sectores con la obligación de hacer el diagnóstico de tales patologías. Además de esto, formuló propuestas que buscan incrementar el diagnóstico de la enfermedad profesional, como una oportunidad e insumo fundamentales para desarrollar programas destinados a prevenir daños en la salud de lostrabajadores. El Ministerio inició desde el año 2001 el seguimiento al diagnóstico, registro y reporte de las enfermedades profesionales por parte del sector salud y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, publicó en 1999 los “Protocolos para el Diagnóstico de las Enfermedades Profesionales”. Con respecto a la calidad de la información recogida en los años 2001 y 2002, vale la pena resaltar unacoincidencia en los cuatro primeros diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS durante estos años , los resultados se muestran a continuación:
 

Frecuencia de los diagnósticos de enfermedad profesional realizados en los Años 2001 y 2002

AÑO 2001 |   |   | AÑO 2002 |   |   |
DIAGNÓSTICO |  No.CASOS | % |...