Salud ocupacionaql dos
EL MARCO LEGAL NORMATIVIDAD BASICA
Presentado por ROMAN EDGARDO ARANGO HERRERA
SENA 2012
Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:
1. Responder las siguientes preguntas: • “Quién
Existe asume
una
frase
que
dice:
pone
elriesgo
las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le
daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo. Es deber de todo empleador asistir a este empleado en caso de cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional y cubrir todos los gastos a que haya lugar. ya que es por ley afiliar a todo trabajador al ARP , EPS , antes de iniciar cualquier labor para la empresa lacual lo a contratado, también debemos reconocer que muchos de los accidentes que se producen en los lugares de trabajo se pueden evitar si los trabajadores se sometieran a la reglas y ordenes de sus jefes directos •
Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
Si existe una diferencia, aunque salud ocupacional y sistemageneral de riesgos profesionales su fin es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y salud trabajadora, protegiéndolas organización del trabajo. -la salud ocupacional es la ciencia Que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador . El sistema de riesgos profesionales son las entidades encargadas de fijar prestaciones económicas por incapacidad, de lapoblación de la
contra los riesgos derivados
paga a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o de invalidez.
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Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
DERECHOS -Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica. -Servicios dehospitalización -Servicio odontológico. - Suministro de medicamentos. - Servicio auxiliares de diagnostico y tratamiento. - Prótesis, órtesis, su reparación y sureposición solo en casos de deterioro,desadaptación, cuando a criterio derehabilitación se recomiende. - Rehabilitación física y profesional - Gastos de traslado, en condiciones normales,que sean necesarios para la prestación deestosservicios. - Subsidio por incapacidad temporal Indemnización por incapacidad permanenteparcial. - Pensión de invalidez - Pensión de sobreviviente -Auxilio funerario
DEBERES Procurar el cuidado de su salud. - Suministrar información clara. veraz ycompleta sobre su estado de salud. - Colaborar y velar por el cumplimiento delas obligaciones contraídas por losempleadores. - Cumplir con las normas,reglamentos einstrucciones de los programas de saludocupacional de la empresa. - Participar en la prevención de los riesgosprofesionales a través de los comitésparitarios de salud ocupacional o comovigías ocupacionales. - Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio,teléfono y demás datos que sirvan paraefectuar las visitas dereconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales, deberán informar a la ARPcorrespondiente, del momento en el cualdesaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgo la pension
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¿Cuáles son
los
deberes que
tiene el
empleador
o
contratista en la construcción para con sus empleados? Artículo 10 : Todo patrono debe hacer: 1. Cumplir y hacer cumplir lasdisposiciones de este Reglamento y las demás que en materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas se realicen. 2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan...
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