Salud Ocupacioonal

“Año de la Integración Nacional y del Reconocimiento de nuestra diversidad”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
Escuela Académica Profesional de Enfermería

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES:
GENERALIDADES, DEFINICIONES, CAUSAS Y
CONSECUENCIAS

Accidentes y Enfermedades Ocupacionales |
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ASIGNATURA : Enfermería en Salud Pública IIIDOCENTE : Dra. Elena Romero Muñóz

POR :
* Becerra Mendoza, María July
* Salazar Abanto, Carmen Thalía
* Salcedo Gallardo, Karol Jessenia

Cajamarca, Julio del 2012
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
Actualmente nadie se cuestiona el hecho de que el accidente de trabajo es el resultado de una interacción de varios factores, de entre los cuales están las condiciones de trabajo(condiciones ambientales, equipos de trabajo, organización del trabajo, relaciones laborales…) y los factores ligados a la conducta de las personas.
Las dimensiones del problema de la accidentalidad laboral se ponen en relieve por el número total de accidentes con baja, que en el año 1999 era de 1.606.999 y en el período de enero a Junio de 2000 asciende a 784.276.
De estos accidentes laborales con baja,si los desglosamos por sector de actividad nos encontramos que en el sector agrario el número de accidentes era de 867.772; en el sector industrial de 265.054; en el sector construcción de 207.673 y en el sector servicios de 347.893.
Por otro lado, en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 1999 se señala que la siniestralidad laboral es uno de los principales riesgos percibidos por lapoblación laboral; siendo la percepción de la mitad de los trabajadores, como causa de los accidentes más frecuentes, el exceso de confianza o de costumbre y la cuarta parte de los trabajadores afirma que la causa del accidente más común son las operaciones peligrosas de su tarea. Estos resultados ponen de relieve que los accidentes de trabajo siguen siendo percibidos por la población trabajadoracomo un fenómeno asociado al azar y a la fatalidad, y que se perpetuando las situaciones de trabajo peligrosas, dificultando la actividad preventiva.
Sin embargo, los accidentes de trabajo como sucesos relacionados con riesgos conocidos y con las condiciones de trabajo controlables tienen causas que pueden ser conocidas y evitables.

JUSTIFICACIÓN
Los riesgos laborales son posibilidadeslatentes de peligro, que si no son controladas a tiempo, pueden ocasionar un daño a los trabajadores por un accidente o una enfermedad. Un accidente siempre es un hecho no deseado, pero una vez ha ocurrido es necesario conocer la manera correcta de actuar para conseguir minimizar sus consecuencias y para sacar lecciones futuras para evitar su repetición.
La planificación de las distintas actividadespreventivas destinadas a eliminar o reducir los riesgos y aplicadas correctamente, van a suponer una rentable inversión, tanto desde el punto de vista humano como económico. Además de los costes económicos tangibles que producen los accidentes laborales en la empresa, existen otros costes intangibles difíciles de estimar que son también muy importantes (mala imagen de la empresa, conflictoslaborales, desmotivación del personal, perdida de capital humano e intelectual!).
Los accidentes laborales o incidentes son originados por unas causas determinadas, que tienen su origen en una deficiente o inexistente evaluación, planificación u organización preventiva, y que pueden ser previsibles y evitables si se analiza la génesis y la secuencia de cómo suceden. Por eso son una fuente de informaciónprimordial para conocer, en primer lugar y a través de la correspondiente investigación, la causa o causas que los han provocado, lo que permitirá efectuar la necesaria corrección. En segundo lugar, y mediante un buen tratamiento estadístico de la información que proporciona, saber cuáles son los factores de riesgos predominantes en la empresa y de qué manera se manifiestan.
Se hace necesario...