salud ocupaconal

CUESTIONARIO N° 1

1¿QUE SON LAS CONDICIONES DE SALUD?

Condiciones de salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social. El concepto salud abarca el estado vio psicosocial, los aspectos que un individuo desempeña “la salud es principalmente una medida de la capacidad de cada persona de hacer o convertirse en lo que quiere ser “… En los últimos años se observa unmejoramiento de las condiciones de salud de la población…

2¿QUE ENTIENDES COMO PROMOCION DE SALUD?


Definición dada en la histórica carta de Ottawa de 1986 es que la promoción de la salud "consiste en proporcionar a la gente los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la misma". Las áreas de acción que propone la Carta de Ottawa son: construir políticaspúblicas saludables, crear ambientes que favorezcan la salud, desarrollar habilidades personales, reforzar la acción comunitaria, reorientar los servicios de salud.


3¿COMO SE PUEDEN PREVENIR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

El concepto de riesgo laboral menciona la palabra “posibilidad”, es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional. Unclaro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída. Así, podemos definir peligro como el conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución de la salud de los trabajadores.


4¿A QUE SE LE DENOMINA DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA?

Puesesa palabra se puede descomponer en dos SOCIO que quiere decir sociedad, de la sociedad y DEMOGRAFÍA que quiere decir estudio estadístico sobre un grupo de población humana, en consecuencia SOCIODEMOGRÁFICO será un estudio estadístico de las características sociales de una población, es decir cuántos tienen estudios medios, universitarios, cuantos trabajan, cuantos están desempleados, cuantostienen la casa propia y cuantos la tienen de alquiler/renta. Habrá tantas variantes como aspectos se quieran estudiar.


5¿EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE INDUCCION?

Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización.


6¿POLITICAS Y COMPROMSO DELA GERENCIA CONLA SALUD Y LA SEGURIDAD?

• Las normas generales sobre saneamiento básico.
• Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
• Los programas de desarrollo y promoción del personal.
• Generalidades sobre seguridad social.
• Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos.



7¿QUE ES ENTRENAMIENTO?

 El entrenamiento tiene variosprincipios relacionados entre sí, que se deben respetar para garantizar una aplicación correcta de todo el proceso de entrenamiento. Algunas personas o sesudo-entrenadores no cumplen estrictamente estos principios del entrenamiento, lo cual puede ocasionar serios problemas tanto físicos como psiquicos. Estos principios o reglas tienen una base científica biológica, psicológica y pedagógica, lo querefuerza el hecho de tener que respetarlos.


8¿EL ENTRENAMIENTO EN EL TRABAJO CONSTA DE DOS GRANDES FASES QUE SON: LA PREPARACON DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE AN EL PUESTO DE TRABAJO EN QUE CONSISTE CADA UNA DE ELLAS?

el primero consiste en proceso de enseñanza es darle a conocer el funcionamiento de la empresa y de las actividades que va a desempeñar y darle una inducción dentro de la empresa. Lapreparación es el conocimiento adquirido ponerlo en práctica en la labor asignada.



9. ¿EL PROCESO DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE CONTEMPLA UNA SECUENCIA DE APRENDIZAJE QUE CONSISITE EN INADAGAR Y PREPARA EL TRABAJADOR, DEMOSTRAR LAS TAREAS QUE TIENEN QUE REALIZAR ENSAYAR LA EJECUCION DE LAS OPERACIONES HACER SEGUIMIENTO Y COMPROBAR SI EL TRABAJADOR LOGRO LOS OBJETIVOS Y, POR ULTIMO...