Salud ocupaional

BV SISTEMA DE GESTION SSOA (HSE) 2011 EVALUACION INDIVIDUAL DE LA INDUCCION Y REINDUCCIÓN DE SSOA
NOMBRE COMPLETO TRABAJADOR: FIRMA: CALIFICACIÓN: FECHA PRESENTACION: CALIFICADO POR : D. RODRIGUEZ

NOTA: PLAZO MAXIMO DE ENTREGA DE ESTA DOCUMENTO TOTALMENTE DILIGENCIADO POR TODOS LOS TRABAJADORES ES EL DIA DE 12 DE FEBRERO DE 2011 A TRAVES DE LOS GERENTES Y/O JEFES DE AREA A continuación sepresentan 11 preguntas en materia de salud ocupacional y seguridad industrial y ambiente. Cada pregunta vale 10 puntos. Esta evaluación se considera aprobada con el 80% de las respuestas acertadas, en caso de no aprobarse, se deberá volver a presentar Inmediatamente con la respectiva entrega al jefe inmediato
1. LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE CADA UNA DE LAS POLITICAS DE SG SSOA (HSE) VIGENTES DEBV SE DEFINEN COMO? Política de Salud Ocupacional y seguridad Industrial y Ambiente a) Cumplimiento legal aplicable a hse en todas las actividades y servicios prestados por nuestro personal y contratistas existente y requisitos acordados con los Clientes y otros. b) Mejora continua del desempeño c) Participación activa en decisiones de HSE de BV d) BV se asegura de que todo el personal ycontratistas conozcan todos los riesgos a los cuales están expuestos y de igual manera sea controlados para proteger la integridad. También realicen su labor de forma segura con cero lesiones y cero daños a la propiedad y cero impactos ambientales. e) BV provee los recursos económicos y objetivos para el logro del desarrollo de toda la gestión de SSOA. f) Prevención de la contaminación., Reciclaje.,Reducción de riesgos del trabajo y mejora de los ambientes laborales, Aumento de satisfacción de los clientes., Prevención y respuestas en caso de emergencias, Promover la calidad de vida de los empleados. Optimización de recursos: agua y energía, mejora continua y metas mesurables, capacitación a personal y contratistas y evaluación de responsabilidades, Evaluar mediante auditorias: El cumplimiento deesta Política, los indicadores de desempeño. Operativos y de gestión., Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de esta Política y de los objetivos establecidos, Analizar las inquietudes de las partes interesadas e informar periódicamente respecto de esta Política, Objetivos y Desempeño. g) Todas las anteriores h) Ninguna de las anteriores

Move Forward with Confidence

Política deantitabaco, Política anti-alcohol y Política antidrogas i) Para prevención de riesgos derivados de labor es indispensable propender por estilos de vida saludable con espacios libres de tabaco, no consumo de licor ni de drogas durante las horas de trabajo y por integridad y salud.

j) La anterior k) Ninguna de las anteriores Política de Capacitación en SSOA l) Compromiso de BV de haceractividades de capacitación en temas de SSOA de acuerdo al cronograma de actividades establecido.

m) La anterior n) Ninguna de las anteriores Política de Seguridad y Respuesta a Emergencias La Gerencia, con apoyo del Comité de Emergencias, está comprometida con todas las actividades y procesos que sea necesario adelantar con el fin de: a) Preservar la vida e integridad de todas las personas (empleados,visitantes y comunidad aledaña). b) Garantizar la preservación de los bienes y activos de la compañía. c) Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente. d) Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación de los sectores afectados por la emergencia. e) Realizar todas las gestiones necesarias paragarantizar la articulación del Plan de Emergencias Empresarial al Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, a partir del fortalecimiento de los Planes de Apoyo Mutuo y los Planes Locales para Emergencias y Desastres. f) Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias Empresarial de la Organización bajo estándares de calidad y en el marco de los Sistemas Integrados...