Salud ocupasional

3: El decreto 1295 de 1994 reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuál es su definición?

La afiliación de los trabajadores independientes se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto – Ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine laSuperintendencia Financiera, en él deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse.
10: Nombre quienes deben estar afiliados al SGRP:
Todos aquellos trabajadores que tengan un nexolaboral con una empresa, no importa su tamaño, pueden ser de dos o tres empleados; también las personas del servicio doméstico.
En cuanto a trabajadores independientes desde el mismo desarrollo de la Ley 100 se contempla la posibilidad de una afiliación voluntaria.
Sin embargo, hasta el momento, no ha sido aprobado un decreto reglamentario que lo permita, a pesar de estar contemplado en elartículo 13 del decreto 1295 del 94 y, que en pensiones y salud, ya existe.
Todo
La Ley 100 fue la base para que se estructurara el Sistema de Riesgos Profesionales, el Decreto 1295 de 1994 y la  Ley 776 del 2002,   definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia.
Sistema General de Riesgos Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:
 
-         Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
-         Los empleadores y lostrabajadores
-         Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.
 
 
La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales es compartida entre la empresa, la ARP y el trabajador.
 
-         La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención.
 
-         La ARP asesora a la empresa en losprogramas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.
 
-         El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus elementos de protección personal.
 Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en donde el empleador  define cuál ARP cubrirá los riesgosprofesionales de su empresa.  Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.[1]
 La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la  afiliación del trabajador por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en laempresa.
 La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado.
 Las ARP’s, están encargadas de:
-         El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
-         La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
-         La atenciónmédica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
-         El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales.
 La función principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y...