Salud Ocupoacional

MARCO LEGAL
La legislación en Colombia ofrece las bases normativas que permiten desarrollar el desempeño de los empleadores y trabajadores en las ejecuciones de las actividades laborales. A Continuación se hace referencia a una serie de términos en relación directa con la legislación vigente.
DEFINICIONES
TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL: se entiende como Seguridad y Salud en el trabajo, siendoesta una disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y prevención de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que con lleva la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de loa trabajadores ytodas las ocupaciones
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: se entiende como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, consististe en el desarrollo de un procedimiento lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que la política, la organización la planificación, la aplicación la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
SEGURIDAD INDUSTRIAL: comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y ala control de las causas de los accidentes de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL: comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajoque puedan afectar la salud de los trabajadores.
MEDICINA DEL TRABAJO: es el conjunto de actividades medicas y para medicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiològicas.
ACCIDENTE LABORAL (LEY 1562): es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajoy que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL (LEY 1562): la que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que el trabajador se ha visto ha visto a trabajar
CONDICIÓN INSEGURA: es la condición ambiental que puede tenerinfluencia en ocurrencia del incidente o accidente.
ACTO INSEGURO: actos subestàndares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) es la violación de un procedimiento seguro comúnmente aceptado.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE. Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron ofavorecieron la ocurrencia del accidenta o incidente, que se realizara con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
RETIE: acrónimo del Reglamento técnico de instalaciones eléctricas adoptado por Colombia.
RIESGO: condición o probabilidad a que ocurra un evento o exposición peligrosa, la severidad o lesión o enfermedad que puede ser causada por elevento o la exposición.
PELIGRO: fuente o situación, acto con potencial de daño en términos de lesión, enfermedad a personas o combinación de estas.

El marco legal de la salud ocupacional esta dado por lineamientos constitucionales, convenios con internacionales de la OIT, normas generales del código sustantivo del trabajo y demás.

ACCIONANTES EN EL SG- SST

NORMATIVIDAD EN RIESGOSLABORALES EN COLOMBIA ES RELACION AL RIESGO ELECTRICO

De acuerdo a la legislación colombiana las normas son tendientes a:
* Prevenir todo daño en la salud de las personas derivado de las condiciones laborales.
* Proteger a las persona s de los agentes físicos, químicos, biológicos, mecánicos, orgánicos, locativos, seguridad pública y otros que puedan afectar la salud individual o...