salud op

Infante Ballen Pedro Alejandro
Leiton Enríquez Olmes Dairon
Tangarife Rodríguez Lina Yisel
TrabajoSoportedel Proyecto deFormación–C.G.I.
InstructoresdeEspecialidad
YOHANA QUINTERO, PATRICIA SALAZAR
DIANA ROJAS, CLEMENCIA MORALES
CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN
Gabriel de Colombia S.A, ubicada en Bogotá capital de Colombia pertenece al sector primario y secundario, su código CIIU es 3034,se dedica a la fabricación y comercialización de autopartes y amortiguadores, una de sus sedes está ubicada en Bogotá con una planta de 270 trabajadores.
En base a los procesos realizados en la empresa se evidencia constantemente que los trabajadores están expuestos a riesgos altos, por lo tanto es de vital importancia la actualización del programa de salud ocupacional (SG- SST). Dado que nocuentan con registros de sus accidentes o contantes verificaciones acerca de los puestos de trabajo.
Este documento se desarrollara de acuerdo a las necesidades identificadas a lo largo del mismo y encontradas en la empresa Gabriel de Colombia S.A para que la empresa enfoque las necesidades y de acuerdo a esto ponga en práctica el programa de salud ocupacional llevando a cabo actividades demejora continua para el personal que labora en esta y para su desarrollo productivo con un mejor cumplimiento.
OBJETIVOS
OBJETIVOGENERAL
Elaborar una propuesta para el mejoramiento del SG-SST para la empresa Gabriel de Colombia S.A. que permita dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Diagnosticar el estado actual de la organización enfocado a la saludocupacional de acuerdo con la normatividad vigente.
Definir la política de salud ocupacional, las metas, objetivos y cronograma de actividades según el diagnóstico realizado.
Establecer las medidas de control, programas, subprogramas, planes y actividades para el cumplimiento de la política de salud ocupacional de acuerdo con los requerimientos de la organización.
Establecer la metodología para laevaluación y seguimiento del PSO de acuerdo con las medidas de control, programas, subprogramas, planes y actividades de la organización.
2. REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE APLICADOS A LA EMPRESA.
A continuación se presenta la normatividad aplicada en salud ocupacional con todos aspectos relacionados a una empresa, los deberes del empleador y el trabajador para mejorar el ambiente y laproducción laboral, dentro de estas usted encontrara NTC OHSAS 18000-2008 Sistemas de la prevención de riesgos laborales, en las cuales de identifican formas y procesos para prevenir un accidente laboral.
Cuadro 1: normatividad relacionada en salud ocupacional aplicada a una empresa.
Norma Descripción
NTC 1486-2008 Presentación de trabajos
NTC 4116-97 Seguridad industrial metodología para elanálisis de tareas
NTC ISO 9001-2008 Sistemas de gestión de la calidad en las empresas
NTC ISO 14001-2004 Sistemas de gestión ambiental
NTC OHSAS 18001-2007 Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional
NTC OSHAS 18000-2008 Sistemas de la prevención de riesgos laborales
NTC OHSAS 18002-2001 Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional directrices para la complementación deldocumento NTC OHSAS 18001
NTC 4114 1997 Inspecciones planeadas
Evidenciade3er.semestre.VeranexoXXXmatriz legalaplicadaalaempresa. Contenido: norma, título, entidad emisora, artículo que aplica, área o departamento responsable en la empresa, cumple o no cumple, evidencias de cumplimiento, plandeacción(cuando no secumple). (Leyes,Decretos, Resoluciones,Circulares yNormasTécnicas).
TÉRMINOSYDEFINICIONES.
A continuación se presentan algunos términos utilizados en salud ocupacional que va de acuerdo con la GTC 45
ACTO INSEGURO: Acciones que realiza la persona cuando
Omite una indicación o un procedimiento que garantice la seguridad en la actividad desempeñada y que puede traer como consecuencia la ocurrencia de un accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO: repentino que sobreviene por causa o...