Salud oranizacional

SALUD ORGANIZACIONAL: ALGUNOS PROCESOS Y PATOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y SU SEMEJANZA CON LAS HUMANAS, SUS EFECTOS Y PREVENCIÓN
 

 
Resumen
Es un breve análisis de la forma en que las organizaciones contraen enfermedades. Estos pueden ser procesos similares a los del cuerpo humano cuando se enferma, de alguna forma podrían ser considerados como los equivalentes a las enfermedades humanas enlas organizaciones. Al igual que el cuerpo humano, las organizaciones también se ven afectadas por disfuncionamientos orgánicos, ya sea en su totalidad y parcialmente. Como todo ser “viviente”, sistémico y complejo que están expuestos a la influencia de su entorno, las empresas se ven afectadas por agentes patógenos que les ocasionan enfermedades, padecimientos integrales o parciales que leinhiben su crecimiento, el desarrollo y le provocan inestabilidad que las hacen pocos productivas, ineficientes e incompetentes. Se analizan algunas de las funciones cerebrales comparándolas con las funciones que realiza un director de negocio y se incluyen tres patologías como son el Alzhéimer, la psicosclerósis y los efectos de los radicales libres, todos ellos como un padecimiento organizacional.Finalmente, se considera que esta forma de análisis comparativo de las funciones del cuerpo humano contra los procesos de las organizaciones, podría ser una perspectiva de análisis de las mismas para comprenderlas mejor, es decir, si se realizara un análisis profundo y detallado, así como una clasificación de las enfermedades que padecen se tendría una visión más clara de ellas, sus fuerzas ydebilidades y a que están expuestas por los efectos de su entorno y de la competencia.
Abstract
This is a brief analysis that shows up the ways that the organizations get sick. These processes could be similar to the human bean’s ones. The same way as the human body is affected by pathologies, the organizations are also affected by partial or totals organics dysfunctions, because as any living,systemic and organic human being, they are exposed to the environment influences. The organizations are affected by pathogen agents that cause them integrals or partials deceases that inhibit their development and make them steadyless, unproductives and uncompetitives. Besides, the brain’s and CEO’s functions are compared and we found three pathologies that affect both of them, like: Alzheimer,psychosclerosis and the effects of the “free radicals”, all of them as organizational deceases. Finaly, this technique of comparing the organization processes with the human being functions could be a perspective of analys to understand them off a better way. That is to say, if it were realized a well detailed analisys it would be possible to have a better and clearer vision of their strenthgs andweakness due to the exposure to their environment effects and competitors.
Palabras claves: salud organizacional, patologías organizacionales, alzéimer organizacional, psicosclerosis, radicales libres organizacionales, homeostasis, status quo.
 

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:
García López, J.M.: Salud organizacional: algunos procesos y patologías organizacionalesy su semejanza con las humanas, sus efectos y prevención, en Contribuciones a las Ciencias Sociales, abril 2010, www.eumed.net/rev/cccss/08/jmgl.htm 

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