SALUD PUBLICA
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2014
Salud Pública Medición Resultados FESP 08: Desarrollo de recursos humanos y capacitación en salud pública
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Resultados FESP 08: Desarrollo de recursos humanos ycapacitación en salud pública
El desempeño de sta función es más bie bajo, con una mediana para la Región de las Américas de 0.38. En general, se puede afirmar que la mayor parte de los paísesdesempeñan la función en niveles bajos e intermedios; sin embargo, un número reducido presenta mejor desempeño.
Aunque todos los indicadores presentan un desempeño bajo, resultan críticos para laRegión de las Américas los esfuerzos destinados a mejorar la calidad, a estimular la formación continua y de postgrado en materia de salud pública y a aumentar la preocupación por la formación del personalen aspectos que favorezcan la estimulación del suministro de servicios de salud adecuados a las diversas realidades socioculturales de la población de estos países.
En general, en esta función seobserva un menor grado de variación en los resultados obtenidos por los países para el indicador 8.3 (formación continua) y 8.2 (mejora de la calidad). Los demás indicadores (8.1, 8.4 y 8.5)presentan mayor dispersión, lo que indica que algunos países presentan mejor desempeño si se los compara con la mayor parte de la Región de las Américas.
En lo que respecta a las características comunes atodos o a la mayor parte de los países en el desempeño de esta función, se puede destacar lo siguiente:
• Aunque los países participantes evalúan las características de sus trabajadores, sólo lamitad definen las necesidades de personal para la prestación de servicios de salud pública, incluyendo el número de trabajadores, sus perfiles y las competencias requeridas. Todo ello dificulta losesfuerzos de la ASN por desarrollar recursos humanos adecuados; tanto los que forma la propia autoridad, como los que egresan de variedad de centros de formación. Además, se observa una de las mayores...
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Resultados FESP 08: Desarrollo de recursos humanos ycapacitación en salud pública
El desempeño de sta función es más bie bajo, con una mediana para la Región de las Américas de 0.38. En general, se puede afirmar que la mayor parte de los paísesdesempeñan la función en niveles bajos e intermedios; sin embargo, un número reducido presenta mejor desempeño.
Aunque todos los indicadores presentan un desempeño bajo, resultan críticos para laRegión de las Américas los esfuerzos destinados a mejorar la calidad, a estimular la formación continua y de postgrado en materia de salud pública y a aumentar la preocupación por la formación del personalen aspectos que favorezcan la estimulación del suministro de servicios de salud adecuados a las diversas realidades socioculturales de la población de estos países.
En general, en esta función seobserva un menor grado de variación en los resultados obtenidos por los países para el indicador 8.3 (formación continua) y 8.2 (mejora de la calidad). Los demás indicadores (8.1, 8.4 y 8.5)presentan mayor dispersión, lo que indica que algunos países presentan mejor desempeño si se los compara con la mayor parte de la Región de las Américas.
En lo que respecta a las características comunes atodos o a la mayor parte de los países en el desempeño de esta función, se puede destacar lo siguiente:
• Aunque los países participantes evalúan las características de sus trabajadores, sólo lamitad definen las necesidades de personal para la prestación de servicios de salud pública, incluyendo el número de trabajadores, sus perfiles y las competencias requeridas. Todo ello dificulta losesfuerzos de la ASN por desarrollar recursos humanos adecuados; tanto los que forma la propia autoridad, como los que egresan de variedad de centros de formación. Además, se observa una de las mayores...
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