salud pubñica

Una de las necesidades más apremiantes en las instituciones debería ser la Salud Mental de sus trabajadores. 
En la sociedad salvadoreña son pocas las instituciones públicas que cuentan conun programa de Salud Mental dirigido a sus empleados, los diferentes presupuestos que son utilizados a favor de ellos generalmente no se canalizan para esta área, si no para otros fines como ascensos,promociones, capacitaciones, adiestramiento, cumplimiento de prestaciones, seguridad laboral y otros.
En la actualidad el aumento en los  despidos o constantes amenazas de despidos, la falta de remuneraciónjusta, huelgas o paros laborales y sindicatos, son factores laborales que predisponen a los empleados a padecer algún problema psicológico. 
Los factores socio ambientales (delincuencia, catástrofesnaturales, alto índice de familias desintegradas) pueden convertir al empleado en blanco directo de problemas psicológicos y cuyo resultado puede derivar en la alteración de la Salud Mental delmismo. Todo lo anterior permite realizar  un estudio urgente que diagnostique la existencia de algún problema psicológico, a fin de dar soluciones prácticas, a estos. 
El interés científico de la presenteinvestigación, se basa en la importancia del diagnóstico de Ansiedad y Depresión en empleados de Instituciones Públicas; caso especifico Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social; que portratarse de empleados del área de salud  se consideran más susceptibles a sufrir ó padecer dichos problemas. 
Según manifestó la Dra. Heysel Valdéz, dentro de la Organización del Ministerio de SaludPública, es el personal de las Unidades de SaludSIBASI Centro, quienes según su criterio demandan mayor atención; en este sentido una investigación enfocada en la salud mental de los empleados; es unestudio que a pesar de ya haberse considerado en la Institución, aun no se ha trabajado en ello por falta de recurso humano y presupuesto, a pesar de que se tiene conocimiento que dichas unidades han...