SALUD SEGURIDAD Y CREATIVIDAD INNOVACION LABORAL

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Y MARKETING ESTRATEGICO
TEMA:

SALUD - SEGURIDAD LABORAL
Y
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
DOCENTE: Mg. JOSE RODRIGUEZ SOTO
ESTUDIANTES:
- YENIFER SILVIA VILCA NINA
- ADOLFO EDUARDO RAMOS RAMOS

SEMESTRE: VII
AÑO: 2015
MOQUEGUA-PERÚ

CAPITULO I
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

1. ANTECEDENTES HISTORICOS
• Hacia 400 A.C. Hipócrates padre de medicina realiza estudios sobreenfermedades laborales.
• En 1802 nace una ley para proteger la salud y mortalidad de los
aprendices de la hilandería y fabricas.
• En 1841 surge la primera legislación de fabrica francesas, sobre el
empleo de niños en las empresas industriales, fabricas y talleres que
utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores.
• En 1869 la Federación de Alemania del Norte promulgo la protección
social delos trabajadores contra los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

1. ANTECEDENTES HISTORICOS
• LA Revolución Industrial, produjo el incremento de accidentes y
enfermedades laborales.
• En los Estados Unidos de Norteamérica, fue Massachusetts el primer
estado que adopto una ley para la prevención de accidentes en las
fabricas en 1877 y en 1886 adopto una ley para hacerobligatoria la
notificación de accidentes.
• En 1970 se publica en E.U.A. «La Ley de seguridad e Higiene
Ocupacional» cuyo objeto es asegurar en lo máximo posible que
todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y agradables lo cual
permitirá preservar sus cuerpos.

2. OBJETIVO DE LA SALUD YSEURIDAD
LABORAL
• El principal objetivo de la salud y seguridad laborales proporcionar
seguridad en eltrabajo.
• Por supuesto, sin duda algunas prestaciones y servicios funcionan
para satisfacer las necesidades de seguridad personal.

2.1 SALUD
La salud es el estado o nivel de estabilidad corporal. Con frecuencia, este
término se usa para describir una buena condición general.

Usualmente, el concepto de salud total se divide en dos sub áreas:

Salud física
Salud mental.

2.1.1 HIGIENE EN ELTRABAJO
• La higiene es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a
la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

A. OBJETIVOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO
Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo, se
encuentran:
Eliminar las causas de lasenfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
por medio del control del ambiente de trabajo.

B. PLAN DE HIGIENE DEL TRABAJADOR
a) Plan organizado (servicios médicos,enfermería y
primeros auxilios).
b) Servicios médicos adecuados (exámenes, cuidados,
primeros auxilios, registros, supervisión, relaciones
éticas y de cooperación).
c) Prevención de riesgos para la salud (riesgos químicos,
riesgos físicos, y riesgos biológicos).
d) Servicios adicionales (programas informativos,
convenios, verificaciones, previsiones, extensión de
beneficios médicos)

C. MEDICINA E HIGIENELABORAL
Entre las funciones que suelen señalarse a la medicina e higiene, se
encuentran las siguientes:
Exámenes de ingreso.
Exámenes periódicos al personal.
Registros sobre el estado de salud de cada trabajador.
Educación de los trabajadores para primeros auxilios.
Revisión periódica de las condiciones: sanitarias, de ventilación, de
iluminación, de las dietas generales, de las dietasespeciales, de los periodos
de descanso, etc.
Índices de frecuencia y severidad de los accidentes.
Evaluación de riesgos

2.1.2. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
• Es la enfermedad contraída como consecuencia
directa del ejercicio de una determinada ocupación,
por la actuación lenta y persistente de un agente de
riesgo, inherente al trabajo realizado.
• También se la considera trastornos en la salud...