Salud Y Bienestar Ocupacional

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
E.A.P. DE PSICOLOGÍA

SALUD Y BIENESTAR OCUPACIONAL Y PSICOPATOLOGÍAS LABORALES


HUAMANÍ TICLLAHUANACO, CORINA

CICLO VII

LIMA – PERÚ
2012

ÍNDICE |
INTRODUCCIÓN: 2 |
1. Enfoque teórico | 3 |
1.1. Bienestar ocupacional | 3 |
1.2.Salud ocupacional 1.3.1. Definiciones y Objetivos de la salud ocupacional 1.3.2. Historia de la Salud Ocupacional | 335 |
1.3. Seguridad en el trabajo 1.4.3. Concepto de seguridad 1.4.4. Condiciones de accidentabilidad 1.4.5.1. Etiología del accidente de trabajo: 1.4.5.2. Información estadística | 899910 |
1.4. Higieneocupacional 1.5.5. Factores de riesgos ocupacionales a) Factores de riesgos químicos b) Factores de riesgos físicos: c) Factores de riesgos biológicos: d) Factores de riesgos psicosociales: e) Factores de riesgos ergonómicos: | 11121212131415 |
1.5. Psicopatologías laborales 1.6.6. Trastornos mentales y estigmatización 1.6.7. Estigmatización, usode drogas y drogodependencia | 152022 |
1. Referencias bibliográficas | 34 |

INTRODUCCIÓN

Desde su aparición sobre la tierra, el hombre primitivo vio la necesidad de defenderse de los peligros que corría en su vida diaria, a medida que fue evolucionando busco perfeccionar los mecanismos de protección empezando por si mismo, su familia y hasta lo que vemos en nuestros días; la salud yla seguridad en el trabajo.

El trabajo, en cualquiera de sus formas, ya sea este remunerado o no, es necesario para la vida humana saludable pero en muchos casos es, ese trabajo, capaz de dañar la propia salud de quienes lo realizan en forma individual o colectiva. Aparece de esta forma el trabajo como uno de los determinantes de la salud de las personas. Asimismo, una fuerza de trabajosaludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier país o comunidad. No solo contribuye a la productividad y riqueza del país sino a la motivación, satisfacción y calidad de vida de la población.

Este trabajo de investigación tiene por objeto presentar las bases teóricas y prácticas en las que se sustenta el bienestar y la salud ocupacional.

1. Enfoque teórico
1.1.Bienestar ocupacional o laboral
El bienestar ocupacional es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de la organización; así como elevar los niveles de satisfacción dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, asícomo los que ocurren dentro de la propia organización. (Casales, 2004)
A partir de esta definición, se puede apreciar que el bienestar laboral posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute personal, consecuencia del grado óptimo de satisfacción del trabajador que se manifiesta conductualmente y que se caracteriza por la armonía entre las necesidades y las expectativas deltrabajador y los logros en el ámbito laboral.

Por otro lado, el bienestar ocupacional es muy importante en las organizaciones debido a que la falta de satisfacción puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. Asimismo, puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, el ausentismo o el cambio de empleo, por lo tanto Invertir yevaluar el bienestar general hace que se puedan alcanzar objetivos cada vez más ambiciosos. (Chiavenato, 1997)
Por otra parte, la salud ocupacional forma parte importante del desarrollo del bienestar laboral debido a que si se tiene un entorno laboral seguro y saludable, el trabajador se va a sentir más motivado y satisfecho en su trabajo. Tomando en cuenta ello, se puede afirmar que el...