salud y quimica

U.B.A.
Facultad de CCEE
Administración de Personal
Cátedra: J. C. Ayala


Trabajo Practico N° 2

INVESTIGACIÓN SOBRE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESASRECUPERADAS

Objetivo: Conocer las políticas y técnicas de recursos humanos que se utilizan en empresas recuperadas.
Metodología: Trabajo de Campo.
Equipo de Trabajo: Alumnos del curso N° 2 deAdministración de Personal coordinados por los docentes.
Para la realización de este trabajo los alumnos conformados en equipo deberán elegir a una organización de este tipo y lograr por medios deentrevistas personales con funcionarios representativos de la misma cumplir con el objetivo planteado de acuerdo a la lista de tareas que se le indicará.

Fecha de iniciación: 11 de octubre de 2006.
1°entrega: 28 de Octubre de 2006. ( primer capitulo y segundo capitulo)
Entrega Final: 26 de Noviembre.2006.

Consignas

Primer Capitulo.
1-Qué es una empresa recuperada.
2-Tipos de empresasrecuperadas.
3-Qué es una política de recursos humanos.
4- Diferentes tipos de políticas de recursos humanos.
5-Qué es una técnica de recursos humanos.
6- Diferentes técnicas de recursos humanos.Segundo Capitulo.
1- Razón Social.
2- Domicilio.
3- Datos del contacto.

Tercer Capitulo.
1- Historia de la organización.
2- Hechos y circunstancias que dieron lugar a convertirse en unaempresa recuperada.
3- Origen y conformación del capital.
4- Organigrama.
5- Procesos claves ( Ej. Producción, pago a proveedores, etc.)
6- Mercado meta que atiende.
7- Negocio principal.
8- Negociossecundarios.
10- Producto que vende, (por familias, categorías o tipos).
11-Canales de distribución ( venta directa, agentes oficiales, mayoristas, etc. )
12-Cuál es la ventaja competitiva ( porquese distingue la empresa en su mercado).
13-Principales proveedores .
14-Locaciones.

Cuarto Capitulo.
1- Existe un plan estratégico de recursos humanos? Explique.
2- Describa la cultura...