Salud Y Seguridad En El Trabajo Para Vel Personal De Enfermeria

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA VEL PERSONAL DE ENFERMERIA

Bases Legales

En Venezuela existen una serie de leyes y reglamentos que son el marco legal de todo lo concerniente al trabajo, con respecto al campo de Seguridad y Salud Laboral; es pertinente hacer referencia a una serie de artículos que han sido extraídos de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo y de las diferentes leyes que regulan y establecen parámetros de acción en el ámbito antes mencionado. Esto servirá de soporte y marco legal en el estudio que se realizará; de esta manera se le dará validez a la investigación a ejecutar. A continuación se exponen los principales artículos relacionados con el objeto de estudio:

Constitución de la República Bolivariana deVenezuela:

Articulo 46. Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psicológica, y moral en consecuencia:

1. Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. Toda victima de tortura o trato cruel, inhumano o degradante practicado o tolerado por parte de agentes del estado, tiene derecho a la rehabilitación. 2. Toda persona privadade libertad será tratada con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.
3. Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o exámenes médicos o de laboratorios, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras circunstancias que determine la ley.

4. Todo funcionario público o funcionaria pública que, en razón de su cargo, infieramaltratos o sufrimientos físicos o mentales a cualquier persona, o que instigue o tolere este tipo de tratos, será sancionado de acuerdo con la ley.
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna ydecorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del estado fomentar el empleo.

La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadorascondiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.

Ley Orgánica de PrevenciónCondiciones y Medio
Ambiente de Trabajo

Articulo 1. El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Articulo 5. Derecho a Ser Consultado y Deber de Participar La participación es un principiobásico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en...