Salud y trabajo

Páginas: 4 (887 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2011
TALLER SEMANA 1
Módulo 1: Salud y Trabajo.

1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener uncompleto bienestar?
No es suficiente porque como lo leímos en el material tenemos que tener en cuenta el ambiente, el entorno que nos rodea, si nosotros tenemos equilibrado la parte física, mental ysocial pero nuestro lugar de trabajo es inadecuado, por contaminación o por otros factores esto puede afectar nuestra salud y así mismo desequilibrarnos.
2. Una de las formas como se mide eldesarrollo de las comunidades es por su alto nivel de industrialización y consumo de bienes. ¿Consideras que el medio ambiente en el que nos desenvolvemos nos permite tener los aspectos biosicosociales entotal equilibrio?
¿Acaso habrá algo más que falte para tener este bienestar?
Pienso que en el ambiente en que nos desenvolvemos no nos permite tener total equilibrio porque estamos en un medio dondetenemos que tener en cuenta el ambiente, el clima, la contaminación, las personas que trabajan con nosotros hasta la misma organización dentro de un área de trabajo que no nos permite equilibrarnos,todos los días observamos que al pasar del tiempo nuestra salud se ve afectada por culpa del trabajo porque tenemos un lugar inadecuado de trabajo vuelvo y menciono el clima también nos está afectando,el estrés laboral diario, la rutina, porque cuando una persona no logra tener estabilidad en el trabajo afecta a todas las personas que trabajan a su alrededor.
3. Propone algunas acciones deintervención o solución a este problema.
Me parece que el bienestar empieza con la estado de conciencia de nosotros como trabajadores, siendo consientes de todos los factores que están afectando nuestroámbito laboral, dejando la rutina al lado y organizando día a día nuestras labores, tratando de eliminar las barrera, factores y riesgos que afecten nuestra salud en el trabajo.
4. ¿Cuál podrá ser...
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