salud y trabajo

Páginas: 2 (406 palabras) Publicado: 24 de marzo de 2013
Salud y Trabajo

1) Tener un aspecto físico, mental y social en total equilibrio no es suficiente para tener un completo bienestar, para tener un buen bienestar es tener una buena calidad de vida yel estudio y los valores entran en este punto; de que nos sirve estar totalmente bien de salud y no tenemos valores ni estudio o ser personas no sociables.

2) No, porque lo que vivimos a diario ennuestro ambiente del cual hacemos parte no nos permite estar en un total equilibrio, lo cual influye tanto en la salud que es un proceso que se explica en la base al equilibrio de los factoresbiosicosociales, ya que una persona sana tiene equilibrio su cuerpo y su mente según su entorno donde se encuentra.

Si falta algo mas por q nosotros los seres humanos deberíamos también estar enequilibrio con la naturaleza, evitar la contaminación, la destrucción de la capa de ozono deberíamos cada día contribuir a conservar el medio ambiente y lograr un mundo mejor.

3) Si, primero lograr unaconcientización generalizada desde el estado hasta el pueblo en general, lograr que se realice la intervención a aquellas empresas y multinacionales que no aportan a la conservación del medio ambiente,que generan contaminación, que la persona que este destruyendo nuestro ambiente ya sea el aire, los ríos, los arboles se les debería relocalizar y generar un castigo cívico que enseñe a los demás quetomen conciencia como el estar un día en un semáforo con una cartelera realizando campañas de prevención y concientización.

4) Desde nuestros hogares podemos aportar al medio ambiente, ahorrandoenergía, no desperdiciando el agua, reciclando materiales, cuidando los arboles, utilizando la bicicleta, sembrando arboles, ayudándole a conservar cada día mas y hacer que las personas que viven eneste ambiente lo ayuden a cuidar, porque si todos estamos con el mismo propósito de ayudarlo a conservar tendremos un ambiente sano y saludable.

5) La naturaleza se está encargando de pasarnos la...
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