Salud

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL DIVISION NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

ESTANDARES DE CALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
MARÍA LUCÍA NAVARRO SÁNCHEZ Jefe de División

1 www.unal.edu.co/dnp link salud ocupacional

MARCO LEGAL
Dirección Nacional de Personal División Nacional de Salud Ocupacional

Decreto 1295 de 1994

Organización yAdministración del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

ley 776 2002
Resolución 1016 de 1989

Normas sobre la organización, administración y presentaciones del SGRP
Organización, funcionamiento y formas de los Programas de salud ocupacional

Ley 872 de 2.003

El Sistema de Gestión de la Calidad en la Rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras de serviciosde salud

Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales (SGC SORP) Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud Ocupacional

Que es ?
Es el conjunto de instituciones, normas, requisitos, mecanismos y procesos deliberados y sistemáticos que desarrolla el sector de la protección social

Alcance
Generar, mantener y promover la calidad de losservicios de salud ocupacional y riesgos profesionales

¿ PARA QUÉ UN SGC SORP ?
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PROMOCIÓN DE LA SALUD

PREVENCIÓN DE ATEP CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LOS EVENTOS

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE PRESTACIONES REHABILITACIÓN INTEGRAL

Mejores condiciones de trabajo

ATENCIÓN DE TRABAJADORES VÍCTIMAS DE ATEP

AFILIACIÓN YRECAUDO

PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SO

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Sistema de Garantía de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales
COMPONENTES

•Sistemas de Estándares Mínimos
•Auditoria para el Mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo •Sistema Único deAcreditación •Sistema de información al Usuario

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Sistema de Estándares Mínimos

Normas, requisitos, procedimientos mediante los cuales se establece, registra verifica y controla el cumplimiento de condiciones básicas de capacidad tecnológica, científica,financiera y técnico administrativa

• Administradoras de Riesgos Profesionales
• Instituciones Prestadoras de Servicios de S.O •Programas de Salud Ocupacional de Empresas •Juntas de Calificación de Invalidez

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MANUAL PARA VERIFICACION DE ESTANDARESMINIMOS DE LOS PSO EN EMPRESAS 1. Condiciones básicas de Estructura 2. Condiciones básicas de proceso 3. Condiciones básicas de resultados

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1. CONDICIONES DE ESTRUCTURA DEL PSOE
Se refiere a los recursos humanos, técnicos, tecnológicos, físicos yfinancieros necesarios para el desarrollo de un PSO adecuado al número de trabajadores y grado de complejidad y peligrosidad de los factores de riesgo laboral. -Política de salud ocupacional -COPASO – Vigia ocupacional

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2. CONDICIONES BÁSICAS DE PROCESOS
Son lascondiciones de operación, funcionamiento y utilización de los recursos, para lograr el fomento de la salud de los trabajadores, la prevención de daños a la salud derivados de condiciones adversas de trabajo y la rehabilitación integral de los trabajadores lesionados.

Estas condiciones estarán dirigidas al logro de resultados referentes al mejoramiento de las condiciones de trabajo y...