Salud

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CARGOS

Son procesos para el estudio, recolección, comparación de la información que contiene cada cargo correspondientes a las responsabilidades de un empleo especifico ysirva de base para un sistema de remuneración.

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es un proceso en cual se realiza un listado minucioso de las tareas a realizar por el ocupante de uncargo, se menciona el tiempo para la realización de las tareas laborales y que métodos se utilizan para este fin, también se destacan los deberes y responsabilidades con el cargo y la organización,todo esto relacionado entre sí logra el cumplimiento de un objetivo dentro de esta.

La descripción de cargos logra diferenciar un cargo de otro lo que es vital para las empresas para organizar lasfunciones para cada trabajador, este determina que capacidades y disposición debe tener el empleado para lograr un excelente desempeño en el cargo asignado.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buenapolítica de RR. HH?

Una buena política de recursos humanos debe estimular al personal para lograr un buen desempeño en sus funciones y así, alcanzar los objetivos de la organización.
existenvarios ejes importantes para una buena política de RR.HH entre los que se encuentran los siguientes:

Pensamiento estratégico en la organización.
Participación en la gestión.
Motivación para eldesarrollo personal.
Comunicación dentro de la organización para la resolución de todo tipo de conflictos.
Formación continua de los empleados para mejorar la productividad y competitividad.Orientación a los empleados para cumplir sus funciones y así conseguir los objetivos de la organización.
Excelente administración.
Adecuada compensación para todos los empleados por las funciones ytrabajos que realizan. Ofrecerles espacios para una mayor realización a través de actividades sociales y recreativas.
Seguridad en el empleo.

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Es un...