salud

Para reducir las inequidades en salud de los trabajadores, se requiere el desarrollo de políticas sociales y económicas y no solo el sector de salud. Dentro de este contexto, se puedenplantear los siguientes tipos de intervenciones:
• Una intervención directa en las causas de las inequidades en salud de los trabajadores, por ejemplo: Mejorar las condiciones de trabajo,reducir el empleo, mejorar el ingreso.
• Intervenciones que tienden a aminorar los daños causados a la salud por factores como el desempleo y estrés, apoyados con servicios de atenciónpsicológico.
• Desarrollo de servicios de salud ocupacional acorde a las necesidades, mejorando la cobertura y calidad, incluyendo programas especiales para los más expuestos y con peorescondiciones de trabajo.
• Desarrollo de espacios de participación social, que permita la construcción de interlocutores para las demandas de mejores condiciones de empleo y trabajo.
•Capacitación a los trabajadores
• Indicadores de equidad en la salud de los trabajadores, que sean monitorizados y evaluados regularmente.
• Impulsos de mejoría en las condiciones detrabajo y de vida de los trabajadores, que involucre a los distintos sectores sociales. De este modo es posible construir políticas intersectoriales sustentables.
Estas políticas noenfrentan las causas de las inequidades, sólo aminoran las consecuencias diferenciales
GRAFICO(un poco de explicación)
Participación de trabajadores independientes no calificados en el empleo,América Latina, 2003.
. En Chile, esto corresponde al 21,1% de los empleados.
Este grupo no accede a los derechos y beneficios de protección y seguridad social contemplados en la LeyHoy es frecuente encontrar en las negociaciones laborales bonos e incentivos para la aceptación o “compensación de los riesgos” inherentes al lugar de trabajo o puestos específicos.