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Preguntas generadoras
1. ¿Conforme a la normatividad vigente en Colombia. Cuáles son los elementos a considerar para calificar un evento como accidente de trabajo?
Conforme a la, normatividad del decreto 1295 de 1994 considera que los elementos que clasifican un evento como accidente de trabajo son:
• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión deltrabajo y que produzca el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una validez o la muerte
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajos.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de lostrabajos desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa cuando el trasporte lo suministra el empleador.

2. ¿En qué normas colombianas se fundamenta la calificación como de origen profesional?

Todo trabajador ó ciudadano, tiene derechos a la seguridad social, esté o no afiliado, tiene derecho a acceder a que le califiquen el origen de los accidentes y enfermedades, así mismo tienenderecho a que le califiquen la pérdida de capacidad laboral. El Decreto 2463de 2001, establece que en los casos que el trabajador no esté afiliado a la Seguridad Social, el empleador debe asumir el costo de los honorarios de las Juntas de Calificación.

3. ¿Cuáles son los aspectos a considerar para calificar un estado patológico como enfermedad profesional?
• Accidente Trabajo:
Todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte (Decreto 1295de 1994 Art.9.)
• Enfermedad Profesional:
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se havisto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
(Decreto 1295 DE 1994, Art.11).
• capacidad Laboral:
El conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. Artículo 2 del Decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de laInvalidez).

• Trabajo Habitual:
Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social. Artículo 2, decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de laInvalidez).


• Incapacidad temporal:
Se entiende por aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado (Artículo 2 de la Ley 776 del 2002).

• Incapacidad permanente parcial:
Se considera con incapacidad permanente parcial a la persona que porcualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%. (Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo 2 decreto 917 de 1999 - Manual Único para la Calificación de la Invalidez), la cual tiene indemnización cuando es de origen profesional.

• Invalidez:
Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, decualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo


4. ¿Cuál es la norma especifica que establece la tabla de enfermedades aceptadas por el Gobierno Colombiano?


DECRETO 2566 DE 2009
ARTÍCULO 1o. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adaptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para...