Salud
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2010
LA SALUD OCUPACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE UN TRABAJADOR EN UNA EMPRESA
Esta dicho, claro y de manera reiterada en todos los ámbitos empresariales, que elprincipal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es primordial fijar un control claro en los riesgosque atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, puesestá afecto directa y negativamente el flujo normal de una empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicacionesfamiliares y sociales. Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le garanticen a las empresas unmantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro.
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, debencontar con unas herramientas de la salud ocupacional, no solo porque proteger la salud de los trabajadores es un deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal señalada por variasnormas jurídica de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.
Los aspectos generales que se tienen encuenta en la salud ocupacional y que los evalúa, prevé, sostiene y mejora como disciplina, que buscan el bienestar físico, mental y social son:
Salud es un estado de bienestar físico, mental ysocial. No solo en la enfermedad, sino también en una fase de prevención.
Trabajo se considera todas las actividades que son realizadas por seres humanos con el fin de mejorar su calidad de vida....
Esta dicho, claro y de manera reiterada en todos los ámbitos empresariales, que elprincipal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es primordial fijar un control claro en los riesgosque atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, puesestá afecto directa y negativamente el flujo normal de una empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicacionesfamiliares y sociales. Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le garanticen a las empresas unmantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro.
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, debencontar con unas herramientas de la salud ocupacional, no solo porque proteger la salud de los trabajadores es un deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal señalada por variasnormas jurídica de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.
Los aspectos generales que se tienen encuenta en la salud ocupacional y que los evalúa, prevé, sostiene y mejora como disciplina, que buscan el bienestar físico, mental y social son:
Salud es un estado de bienestar físico, mental ysocial. No solo en la enfermedad, sino también en una fase de prevención.
Trabajo se considera todas las actividades que son realizadas por seres humanos con el fin de mejorar su calidad de vida....
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