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Taller Nº. 04: ESTRUCTURAR LA IFORMACION DEL TALENTO HUMANO
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DELTALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES Y TÉCNICAS VIGENTES.

PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TÉCNICAS Y LAS POLÍTICASDE LA ORGANIZACIÓN

Datos del Aprendiz
Nombres y Apellidos Documento de Identidad




Código de ficha:299382

Ponderación: La calificación del taller tiene un valor de 5,0

Forma deenvío: en plataforma

Descripción del Taller:
• Un ejemplo de un sistema de información para el personal es el programa de nómina, el cual calcula el sueldo bruto, los impuestos, las cotizacionesa la seguridad social, otros impuestos y el sueldo neto, también se puede configurar para realizar otras deducciones del sueldo como pagos a seguros médicos, aportes pensión y de sindicatos, otrosdescuentos etc.
Teniendo en cuenta la información suministrada para el personal en cuanto a liquidación de nómina y prestaciones sociales se refiere, se pide estructurar, organizar, y procesar lainformación relacionada con el objetivo de que usted como jefe del Departamento de personal elabore la nómina del personal a su cargo.
Información suministrada.
La Empresa “La Mejor Ltda”. Cuentacon la siguiente planta de personal:
• Edison Ruíz es el Gerente recibe un salario mensual de $7.000.000
• Juan Estrada ocupa el cargo de ingeniero en el área de sistemas, su salario es de $5.000.000• Eliana Pérez ocupa el cargo de secretaria y devenga un salario de $950.000
• Juan Gómez es vendedor y devenga $ 700.000
• Emilio Estupiñan vendedor, devenga $ 700.000.
Además el gerente y losvendedores ganan una comisión de $180.570, $ 220.000 y $231.425 respectivamente. La secretaria tiene una bonificación de $ 81.146.
Con esa información recibida se pide:
1.- Estructurar un...