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Sistema de Riesgos Laborales
El Sistema de Riesgos Laborales anteriormente llamado Sistema de Riesgos Profesionales, fue modificado mediante al Ley 1562 de 2012. En el contenido de esta nueva leyse pueden destacar entre otros siguientes aspectos:
o Se da mayor claridad a las definiciones.
o Las personas contratas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema General deRiesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.
o La tabla de enfermedades profesionales, debe ser actualizada cada 3 años, por el Ministerio de Salud y la ProtecciónSocial.
o El monto de cotización oscilara entre 0.348% - 8.7% del Ingreso Base de Cotización (IBC).
o El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes yenfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
o Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de Calidad en Salud Ocupacional yRiesgos Laborales.

Ver Ley 1562 de 2012
Cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales deley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.
Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las prestacionessociales en estos casos, por lo que se tratará de explicar de una forma muy sencilla el procedimiento a seguir.
Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y labase para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de transporte.
Supongamos untrabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.
Asumimos que en el mes se trabajan 4...