Salud

AUDITORÍA DOCENTE
DE LA ESPECIALIDAD DE ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN
- REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA ACREDITACIÓN DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LA ESPECIALIDAD -

HOSPITAL “ ”
COMUNIDAD :

FECHA:

DATOS GENERALES

◊ Nombre actualizado del Hospital: ◊ Dependencia Patrimonial: ◊ Gestionado por:

◊ Institución que solicita la Auditoría:

◊

Institución que ordena la Auditoría:

◊ EquipoAuditor: -

-

◊ Fecha de la Auditoría:

METODOLOGÍA

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Previamente a la visita, el equipo remitió la agenda y un listado con la documentación que debía facilitar el hospital. Se siguió la agenda tal como estaba prevista: Entrevista con el Dirección del Hospital. Entrevista con el Presidente de la Comisión de Docencia. Entrevista con el Jefe del Servicio. Entrevista con el tutor.Entrevista con los Especialista en Formación. Visita de las instalaciones.

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Posteriormente, una vez analizada la documentación aportada, se volvió a solicitar el programa anual o semestral de formación de los residentes, el registro de los seminarios y cursos teóricos ofrecidos (fechas, temas, personal que los imparten...) durante los dos últimos años, y el registro de actividades que éstosdesarrollaron dentro del Servicio (tiempo dedicado a cada área de formación), actividad científica de los residentes durante los dos últimos años, normativa de evaluación y documento introductorio para el R-1 (con modelo de libro de registro de actividades del residente). Encuestas de Satisfacción de los Residentes. Bases para la elaboración del Protocolo: Registros de acreditación del Servicio deEndocrinología y Nutrición para la Docencia Especializada y Programas para la Formación de Especialistas (elaborado por la Comisión Nacional de la Especialidad y aprobado por el M.E.C.). Orden de 22 de Junio de 1995, reguladora de las Comisiones de Docencia y de los Sistemas de Evaluación de la Formación de Médicos y Farmacéuticos Especialistas.

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Informe verbal a la Gerencia yDirección Médica.

ÍNDICE

1. DE LA UNIDAD .............................................................................................. 2. DE LA ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD ......................................................... 3. DE LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL, DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN ............

4. REQUISITOS PARA LA ADECUADA DOCENCIA ............................................ 5.SEGUIMIENTO DE LA GUÍA DE FORMACIÓN DE LOS ESPECIALISTAS …….. 6. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN ........... 7. CAPACIDAD DOCENTE DE RESIDENTES....................................................... 8. FORMACIÓN PRÁCTICA ……………………………………….……………………….

CONCLUSIONES ................................................................................. RECOMENDACIONES........................................................................

1.- DE LA UNIDAD:

1.1. Área Física. La estructura de la Unidad Docente contemplará como mínimo: Área específica para la especialidad.
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Un mínimo de 3 consultas externas.

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Unidad Metabólica y/o Área de pruebas funcionales.

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Laboratorio Hormonal, donde se desarrollará la mayoría de las técnicas de la especialidad,dentro o fuera de la misma unidad, y que sea accesible para la formación del residente.

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Módulo de planificación dietética, educación dietética y diabetología.

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Será recomendable la existencia de 4 camas de hospitalización gestionadas por la Unidad.

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Sala de reuniones, con métodos audiovisuales, para la realización de sesiones, seminarios, etc.

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1.2. RecursosHumanos:

Médicos: 4 Especialistas, al menos 3 de ellos con dedicación de jornada completa. 1 de ellos será el responsable de la Unidad. 1 de ellos con asignación de la función de tutor.

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Enfermero/a: al menos 1 con experiencia y dedicación en la Unidad y en la educación diabetológica.

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Personal auxiliar: los necesarios funcionamiento de la unidad.

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el

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