Salud

FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES |
Nombre del empleado a evaluar:Juan Carlos Naranjo Meneses | Cargo:AUXILIAR DE SUMINISTROS |
Área: SUMINISTROS | Código:16490 |
Nombredel jefe inmediato:ELVIRA PULIDO MORENO | Cargo:JEFE ALMACEN GENERAL |
Período a evaluar: DE ENERO A DICIEMBRE 2010 | Fecha de evaluación:NOVIEMBRE 29 DE 2010 |

II. EVALUACIÓN DE METAS |METAS Y OBJETIVOS: Deben ser específicos y cuantificables; y estar planteados bajo el esquema (verbo de acción + área de aplicación + indicador + tiempo. |
OBJETIVO/META | PONDERACION | EVALUACION DERESULTADOS(HECHOS Y DATOS) | CALIFICACION |
IDENTIFICAR PROCESOS DE ALMACENAMIENTO PARA REALIZARLOS Y CONTRIBUIR PARA SU MEJORA. | 25% | VERIFICACION DE ACTIVIDADES DIARIAS IDENTIFICANDOOPORTUNIDADES DE MEJORA | 23% |
MANTENER DIFERENCIAS DE INVENTARIOS EN CERO | 25% | ULTIMOS CUADRO REPORTADO DE INVENTARIOS EN CERO | 24% |
CONTROLAR FECHAS DE VENCIMIENTO PARA EVITARPERDIDAS POR BAJAS | 25% | ULTIMO REPORTE DE FECHAS DE VENCIMIENTO EN CERO | 25% |
MANTENER EXISTENCIAS DE INVENTARIO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS. | 25% |REPORTE DE PENDIENTES DE LOS DIFERENTES SERVICIOS. | 25% |
| | | |
TOTALES | 100% | | 97% |




III. EVALUACIÓN DE COMPETENCIASDe acuerdo a la siguiente escala,otorgue una calificación a cada uno de los siguientes aspectos: |

COMPETENCIA A EVALUAR | ESCALA DE EVALUACIÓN | DESCRIPCION DE RESULTADOS(HECHOS Y DATOS) |
| No Cumple | Cumple Bajo | Cumple |CumpleAlto | Excede | |
Trabajo en Equipo:Trabaja y colabora efectivamente con otros, creando confianza y contribuyendo al logro de metas comunes. Optimiza las habilidades del equipo. | | | X || | Me gusta contribuir con las actividades diarias con el equipo de trabajo porque me permite conocer y mejorar procesos |
SeguridadEs consiente de la importancia de las prácticas y técnicas de...