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Tanto los miembros de la comunidad como el personal externo pueden hacer el seguimiento de la participación, pero tal vez lo hagan por razones muy diferentes. El personal externo puede estarinteresado en una representación igualitaria en la adopción de decisiones, en la comunidad, mientras que los miembros de la comunidad pueden estar interesados en una distribución equitativa de los costos ybeneficios.
El personal externo hace el seguimiento de la participación
La participación es frecuentemente un objetivo del personal externo, porque están interesados en la representación igualitariade todos los miembros de la comunidad. El personal externo busca asegurarse, mediante el Seguimiento Participativo, que todas las personas involucradas en la comunidad estén representadas cuando seadoptan decisiones relativas a las actividades.
Puesto que la «participación» es un proceso que surge y se desarrolla a medida que progresan las actividades, las necesidades de información relativas ala participación pueden sufrir cambios importantes en el transcurso del tiempoLos miembros de la comunidad tal vez quieran saber quién participa en las actividades comunitarias, para que los beneficiosse distribuyan equitativamente.
En muchos casos las actividades forestales comunitarias se llevarán a cabo utilizando mano de obra voluntaria de los miembros de la comunidad. Aquellos que aportan sutrabajo tal vez quieran alguna compensación. Además, tal vez quieran que se impongan sanciones a aquellos que no participan del trabajo voluntario. Por ejemplo, quienes aportan su trabajo en elvivero podrían recibir plantas gratuitamente, mientras que quienes no aportan su trabajo tendrían que pagarlas.
Los miembros de la comunidad y el personal externo hacen juntos el seguimiento de laparticipación.
Si bien el seguimiento de la participación es importante para todos, es evidente que los miembros de la comunidad serán los que definan y ayuden a medirlo o bien apoyen al personal externo...