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NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL
Análisis:Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada unade ellas
Puesto:El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.
NECESIDAD LEGAL
El art.25 fracción 3establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el art.47 fracción 11 Dice que el patrón podrá rescindir elcontrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”. El art. 134fracción 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
NECESIDAD SOCIAL
El hombre moderno pasauna parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia, se hará necesarioreflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una forma de realización de suspotencialidades. Por el contrario las labores que desempeña le causan ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a la categoría de componente de la maquinariaproductiva.
Castillo García Gabriela Actividad #7
TRABAJADORES FLEXIBLES:
1- Cuando aparece una oportunidad de negocios, es natural que la gerencia se pregunte: "¿Cómo podemos aprovecharla y, al mismotiempo, ser flexibles respecto al trabajo que hemos de desempeñar para capitalizarla?
Por ejemplo: Un equipo de ventas está saturado por la gran cantidad de clientes que deben visitar. Entonces la...
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