salud

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Código
HS-PG05

Actualización: Agosto 2012
Versión: 2

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SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO

DIALIMENTOS S.A.S.

Revisado por:

Aprobado por:

Edna Villamil
Coordinadora HSE

Germán O. Herrera Romo
Representante por la Dirección

La información contenida en el presente documento es propiedad deDIALIMENTOS S.A.S. Es de uso interno y confidencial. Las
personas que lo consultan son responsables por su seguridad y prevención de uso indebido.

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INDICE

Pág.

1. OBJETIVOS

3

2. ALCANCE

3

3. RESPONSABLE

3

4. DEFINICIONES

3

5. DISPOSICIONESGENERALES

5

6. CONTENIDO

5

6.1 PLANIFICACIÓN
6.1.1 Responsabilidades

5
5

6.2 EJECUCIÓN

7

6.2.1 Exámenes médicos
6.2.2 Vigilancia epidemiológica
6.2.3 Promoción y prevención en salud
6.2.4 Manejo de materiales
6.2.5 Suministro y manejo de primeros auxilios
6.2.6 Enfermedad Laboral
6.2.7 Análisis de puestos de trabajo y reubicación laboral
6.2.8 Ausentismo laboral6.2.8.1 Clasificación de ausencia
6.2.8.2 Consolidado y análisis del ausentismo laboral

7
7
7
9
9
9
10
11
11
11

6.3 VERIFICACIÓN

12

7. ANEXOS

13

8. MATRICES

13

9. REGISTROS

13

10. DOCUMENTOS EXTERNOS RELACIONADOS

13

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personas que loconsultan son responsables por su seguridad y prevención de uso indebido.

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1. OBJETIVOS
Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores generadores de enfermedad y de riesgo ocupacional, permitiendo ubicar
al trabajador en el cargoacorde con sus condiciones psico-fisiológicas y
promoviendo su calidad de vida ; también tiene por objetivo organizar y
promover actividades de fomento de vida y trabajo saludables.

2. ALCANCE
Aplica a todos los centros de producción, puntos de servicio y área
administrativa de Dialimentos S.A.S.

3. RESPONSABLE
El cargo responsable de la implementación, adecuación, mantenimiento ymejora
de este documento es el de Coordinador HSE.

4. DEFINICIONES
Ausentismo Laboral
Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización no
están en el trabajo según lo programado, con o sin justificación. Fuente: NTC3793.
ARL
Administradora de Riesgos Laborales. Fuente: Ley 1562 de 2012.
Botiquín
Es un recurso para la atención oportuna y adecuada de las víctimas deemergencias. Fuente: http://www.suratep.com/articulos/504.
CIE -10
Codificación de morbilidad en Colombia, Clasificación Estadística Internacional
de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud - Décima revisión.
Fuente: Resolución Nº 1895 de 2001.

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Enfermedad común
Es toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen
común. Fuente: Decreto1295 de 1994 artículo 12.
Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Fuente: Ley 1562 de 2012 art. 4.
Estilos de vida saludables
Son hábitos y costumbres que cada persona puede realizar para lograr un
desarrollo y un bienestar...