salud

6. TRABAJO
El artículo 5º del código sustantivo del trabajo colombiano define al trabajo como:
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo. También define en su artículo 6° al trabajoocasional,
accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

6.1. Elementos Y Actores Sociales Del Proceso Del Trabajo.
Los elementos vinculados en este proceso son:
*Los insumos: que corresponden a los elementos que necesita el trabajador para
producir un bien o un servicio existen unos decarácter nocivo y por ello existen
normas de control.
* Los instrumentos del Trabajo: que son los elementos que sirven para transformar
los insumos y elaborar un bien de consumo o prestar un servicio este son las
herramientas, máquinas e instalaciones locativas.
* El Trabajador: es la fuerza de trabajo es decir es la persona que realiza el trabajo
que tiene unas características para competiren el mercado laboral (edad, sexo,
capacitación, salud). Inherente al proceso del trabajo.
Existen unos factores que actúan sobre el trabajador y determinan su actividad a
estos se les denominan condiciones de Trabajo. Estas condiciones son: medio
ambiente, la tarea, y la forma de organización. Las adecuadas condiciones de
trabajo, determinan la salud integral del trabajador y la organizaciónlaboral.

6.2. Relación Salud Y Trabajo:
Existe una relación profunda y permanente entre la salud y el trabajo, ya que
constituyen un binomio indivisible. El trabajo que plantea buenas condiciones
laborales es la fuente de los bienes y servicios que produce una sociedad. De
modo contrario el trabajo sin condiciones adecuadas puede constituirse en una

fuente de enfermedades y conflictos,incidiendo directamente sobre la salud del
trabajador y está en reacción sobre el producto o tarea a realizar; es por ello que
es necesario tener unas adecuadas condiciones de trabajo para tener una buena
salud.
Los trabajadores constituyen la mitad de la población del mundo y son los
máximos contribuyentes al desarrollo económico y social. Su salud no está
condicionada sólo por los peligrosen el lugar de trabajo, sino también por factores
sociales e individuales y por el acceso a los servicios de salud.1

6.3. Riesgo Profesional.
Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.
Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de los
accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las
enfermedadescatalogadas como profesionales. 2
Es la posibilidad de daño o consecuencia negativa para la salud de los
trabajadores o seguridad del ambiente, como consecuencia de la exposición a los
factores de riesgo. Por ejemplo si el factor de riesgo es el ruido, el riesgo o la
consecuencia es la hipoacusia (perdida de la capacidad auditiva).
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo inadecuadasson los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, lo cual va a producir
ausentismo, rotación del personal y alteración del clima organizacional, lo que se
traduce en una disminución de la productividad de la empresa y un deterioro de la
calidad de vida de los trabajadores.3
1

OMS.
60ª
Asamblea
Mundial
De
La
Salud,
23
de
mayo
de
2007.
Enhttp://www.who.int/occupational_health/WHO_health_assembly_sp_web.pdf> citado 08 de noviembre de 2010.

línea<

2

PICO. María Eugenia.
En El Contexto Del Sistema General De Riesgos Profesionales. En línea <
promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%203-4_5.pdf> citado 09 de noviembre de 2010
3

ZULUAGA. Stela. Cartilla Relación Salud. Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA - Centro de Servicios a la...