Salud

Salud Ocupacional y sus
cuatro pilares
Higiene Ocupacional
Medicina del Trabajo
Seguridad Industrial
Ergonomía

Salud Ocupacional
Ergonomía
ETIMOLOGIA

ERGO = TRABAJO
NOMOS = LEYES NATURALES

2

Ing Jose Kappes Barrientos

Salud Ocupacional
Ergonomía
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
•

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

•

Controlar el entorno delpuesto de trabajo.

•

Detectar los riesgos de carga física y mental.

•

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la
información.

•

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada..

3

Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICIONES

“Conjunto de investigaciones
científicas de la interacción del
hombre y el entorno detrabajo”
(Ergonomics Research Society- 1949)

“Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a
problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina”.
(Real Academia Española - 1992)

4

Ing Jose Kappes Barrientos

Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICION ERGONOMIA

Asociación Española de Ergonomía (AEE)
“La ciencia aplicada de carácter multidisciplinar
que tiene comofinalidad la adecuación de los
productos, sistemas y entornos artificiales a las
características, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y
confort”

5

Salud Ocupacional
Ergonomía
DEFINICION ERGONOMIA
Los miembros del equipo de trabajo
Fasa - Renault definen la ergonomía
como:
“Tecnología entre el hombre y el trabajo.
Es un conocimientointerdisciplinario que
trata de la adaptación y mejora de las
condiciones de trabajo al hombre, en su
aspecto físico, psíquico y social”

6

Ing Jose Kappes Barrientos

Salud Ocupacional
Ergonomía
ERGONOMIA UN CONCEPTO GLOBAL
SALUD
DAÑO

FISICA

MENTAL

CONDICIONES
MATERIALES

Seguridad
Higiene
Medicina

SOCIAL

CONTENIDO ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO DEL TRABAJOPsicosociología

ERGONOMÍA

BIENESTAR
EQUILIBRIO

7

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA
ERGONOMÍA
Organización

Psicología Industrial

Contribuye a
elevar la productividad
del Trabajo

Selección de Personal
Perfil del Puesto
Análisis de Trabajo

Fisiología del Trabajo

Medicina del Trabajo

Repercusión del trabajo físico o
mental sobre el funcionamiento del
organismo

Afecciones dela Salud
Enfermedades Laborales

Biomecánica
Estudio de las fuerzas en
el organismo humano

Ergonomía
Ergonomía

Higiene del Trabajo
Análisis y Control de las
condiciones ambientales del
puesto: iluminación, ruido, etc.

Antropometría

Psico-Sociología

Estudio de las características
antropométricas de la
población

Estudio y análisis de las
conductas o comportamientosSociales

Economía
Estudio de costos
Administración de recursos

Ingeniería
Ayuda a planificar y a diseñar
el puesto y el centro de
trabajo
8

Ing Jose Kappes Barrientos

Salud Ocupacional
Ergonomía
BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA
Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.
Disminución de costos por incapacidad y ausentismo laboral.
Mejora la calidad de vida en el trabajo.Aumento de eficiencia productiva.

9

Salud Ocupacional
Ergonomía
TIPOS DE ERGONOMIA

Ergonomía Correctiva: Corregir los errores de
diseño de los puestos de trabajo que han dado
lugar a algún accidente, lesión o queja de los
trabajadores.
Ergonomía Preventiva: Utilización de la
ergonomía en la fase de diseño del puesto,
eliminando los problemas que puedan surgir antes
de que ocurran.10

Ing Jose Kappes Barrientos

DIMENSIONES
ANTROPOMETRIC
AS

11

PRINCIPIO DEL DISEÑO
ANTROPOMETRICO
Principio del diseño para el promedio: Sólo se utiliza
en contadas ocasiones, cuando la precisión de la
medición tiene poca importancia.
Principio del diseño para los extremos: Las distintas
dimensiones del diseño se harán considerando las
dimensiones corporales máximas o...