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CONCEPTO DE AUDITORIA:


















El concepto de Auditoria ha evolucionado en fases que pueden clasificarse de la siguiente manera:


PRIMERA FASE

A principios de la revolución industrial, no hay grandes transacciones, la misión del auditor era buscar si se había cometido fraude en ese negocio, estos negocios eran pequeños.

SEGUNDA FASE

Las empresas son másgrandes, se comienza a separar el capital y la propiedad del negocio, es decir, la Administración. El auditor sin dejar de hacer lo que realizaba en la primera fase, tiene una nueva actividad que es la de verificar, certificar, la información de esos administradores que le pasan a través de la cuenta de resultados, sea veraz.

TERCERA FASE

Aparecen nuevas tecnologías de ordenadores y softwarede aplicación. Las transacciones a lo largo del año son bastante voluminosas, esto hace que el Auditor de cuentas evalué el sistema de control interno de la empresa opere en el marco de la eficiencia, eficacia y economía, además verificará la información contable la misma que debe reflejar una imagen fiel del patrimonio de la organización conforme a lo planificado, así como revisar el sistema decontrol interno de la empresa.

CUARTA FASE

El auditor ha de indicar, aparte de lo anterior, un informe, pidiendo a la empresa si ésta está o no de acuerdo de cómo se ha realizado este informe.

EL AUDITOR

1. DEFINICION
Es aquella persona profesional de alta cualificación que se dedica a la actividad de auditoría, habitualmente como profesional independiente o dependiente(auditor interno).


2. FUNCIONES GENERALES
Para ordenar e imprimir cohesión a su labor, el auditor cuenta con una serie de funciones tendientes a estudiar, analizar y diagnosticar la estructura y funcionamiento general de una organización.


Las funciones del auditor son:


( Estudiar la normatividad, misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas detrabajo.
← Desarrollar el programa de trabajo de una auditoria.
← Definir los objetivos , alcance y metodología para instrumentar una auditoria
← Captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los procesos, funciones y sistemas utilizados.
← Recabar y revisar estadísticas sobre volúmenes y cargas de trabajo.
← Diagnosticar sobre losmétodos de operación y los sistemas de información.
← Detectar los hallazgos y evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.
← Respetar las normas de actuación dictadas por los grupos de filiación, corporativos sectoriales e instancias normativas y, en su caso, globalizadoras.
← Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan elevar laefectividad de la organización.
← Analizar la estructura y funcionamiento de la organización en todos sus ámbitos y niveles.
← Revisar el flujo de datos y formas.
← Considerar las variables ambientales y económicas que inciden en el funcionamiento de la organización.
← Analizar la distribución del espacio y el empleo de equipos de oficina.
← Evaluar los registroscontables e información financiera.
← Mantener el nivel de actuación a través de una interacción y revisión continua de avances.
← Proponer los elementos de tecnología de punta requeridos para impulsar el cambio organizacional.
← Diseñar y preparar los reportes de avances e informes de una auditoria.

3. CONOCIMIENTOS QUE DEBE POSEER
Es conveniente que el equipo auditortenga una preparación acorde con los requerimientos de una auditoria financiera, de gestión y administrativa, ya que eso le permitirá interactuar de manera natural y congruente con los mecanismos de estudio que de una u otra manera se emplearan durante su desarrollo.
Atendiendo a estas necesidades es recomendable apreciar los siguientes niveles de formación:


ACADEMICA...